前面说引进国外取得人才是一种执念，其实没有什么国外优秀人才值得引进，中国并不缺这样的人才，而且还有上千万大学毕业生找工作都不好找。 人才战略需要立足国情精准施策。我国高校毕业生数量连续多年突破千万大关，这些年轻人承载着国家未来的希望。他们掌握最新知识技能，充满创新活力，正是推动产业升级的核心力量。2023届高校毕业生达到1158万人，规模再创历史新高。 许多新兴领域正涌现大量就业机会。人工智能、新能源、生物医药等行业求贤若渴。华为公司今年计划招聘1.2万名应届毕业生，比亚迪新招3.5万名高校毕业生。这些企业用行动证明本土人才的巨大价值。 国际人才交流的本质应是互利共赢。改革开放四十年来，我们始终以开放姿态拥抱世界。外国专家带来先进技术的同时，中国工程师也在帮助各国建设高铁、5G网络。这种双向流动才是健康的人才生态。 看待人才问题需要发展眼光。上世纪八九十年代，我们学习西方先进技术和管理经验。如今情况已然改变，中国在5G、高铁、移动支付等领域实现反超。这种转变彰显我国教育体系的成功。 青年人才的成长需要社会支持。建立完善的职业培训体系至关重要。企业应当加大在职培养力度，政府需要优化就业服务政策。全社会共同努力才能让每位学子绽放光彩。 人才评价体系应当与时俱进。唯学历论、唯洋文凭论的时代已经过去。实践能力、创新精神、职业素养成为新标准。这种转变体现着民族自信的全面提升。 国际竞争归根结底是人才竞争。我们要把重心放在自主培养上。清华大学每年毕业生超过七成选择国内发展，中科院每年为各领域输送数万名专业人才。这些数据令人振奋。 人才资源需要合理配置。东西部地区发展差异正在缩小，成都、西安、武汉等新一线城市吸引大量毕业生。这种均衡分布有利于区域协调发展，促进共同富裕目标实现。 每个时代都有其独特的人才需求。在实现民族复兴的关键时期，我们更要相信本土人才的创造力。他们扎根中华文化沃土，更懂得这片土地的需求与期盼。 青年兴则国家兴，青年强则国家强。当千万高校毕业生在各行各业施展才华，这股力量必将推动中国号巨轮破浪前行。我们对此充满信心，也期待见证他们的精彩表现。 麻烦看官老爷们右上角点击一下“关注”，既方便您进行讨论和分享，又能给您带来不一样的参与感，感谢您的支持!人才引进 中国人才发展 全球人才趋势 国家人才引进 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
