辽宁，女子经过三轮面试，收到公司录用通知，她满心欢喜准备入职，却在报到当天被泼冷水，人事以走路跛脚为由当场辞退。女子反复解释，自己虽行动稍有不便，但无需辅助工具，且已有7年相关工作经验，完全能胜任岗位，可人事却坚持让她签“因个人不适应主动离职”。女子在网上曝光此事，公司老板向女子道歉，网友却吵翻了。 据悉，女子前段时间找工作，她抱着试一试把简历投到了一家500强企业。 她前前后后过了三轮面试，顺利收到了录取通知书。 女子高兴得拍手称快，她已经在脑海里展开工作蓝图的憧憬。 她连夜收拾好入职材料，连第一天穿什么都想好了，就盼着赶紧上班。 结果报到那天，女子刚到公司人事办公室，人事扫了一眼，问她腿怎么回事？ 女子赶紧解释，自己就是小时候落下点毛病，行动稍微慢一点，但从来不用拐杖、轮椅这些辅助工具，而且干这行已经 7 年了，以前老板和同事都夸我做事靠谱，肯定能胜任这个岗位。 可人事的脸立马变得严肃起来，她想了想先带女子去宿舍办理入住。却在最后告诉女子等待通知。 女子本以为事情妥当，安心入职。 就在下午三点，事情发展却出乎女子意料之外。 人事打电话叫女子下楼，说带她熟悉环境。 女子心里受宠若惊，她心想这份工作真好。 谁知，人事却对她说，这岗位好重要，领导肯定不会同意的，续签合同时间到了，让她主动离开。 女子万万没有没想到，听到这样伤人心的话。 女子认为她职场经验丰富，她不想错过来之不易的机会，让人事和领导沟通一下。 人事就借故出去打电话，后面就对女子说，领导确认不同意。 然后还叫女子发信息，就写因个人不适应主动离开。 女子当时就懵了，面试的时候没人问过这个，录用通知也没提任何身体要求，现在我大老远跑来，一句“跛脚”就要辞退我？ 女子跟人事好说歹说，她就是油盐不进，说这是领导的决定，不签也不行。 女子越想越委屈，明明自己有能力干活，凭什么因为这点身体小毛病就被区别对待？就把这事发到网上了。 此事经曝光引起热议。 后来公司老板得知此事非常震惊，主动找女子道歉，表示这是人事自作主张的行为，会严肃处理人事，还问女子愿不愿意再考虑入职。 女子表示不愿意再回去入职。 网友们吵翻了，有人说公司这是明摆着健康歧视，必须讨个说法。 也有人表示，我也是残疾人，也跛脚，肢体残疾四级，也遇到过同样的事情，被暗示离开，其实我们面临很多这样的事情，不是个例，谢谢他们的勇气，让我们这样的人看到光。 那么，从法律角度，该如何看待这件事呢？ 《就业促进法》第29条规定:用人单位招用人员，不得歧视残疾人。 《残疾人就业条例》也明确提出，禁止在就业中歧视残疾人，用人单位应根据残疾人才能提供适当工种或岗位。 公司人事以“跛脚”为由辞退，构成就业歧视。 即便人事辩称是领导决定，也不能改变歧视行为的本质，法律并未赋予用人单位以“领导主观判断”为由歧视残疾人的权利。 女子遇到这样的情况可申请劳动仲裁或提起诉讼。 《民法典》第471条规定:当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式。 公司在发出录用通知后，无正当理由拒绝女子入职，违背了诚实信用原则，构成缔约过失责任。 女子为入职可产生的交通费、住宿费，或因放弃其他工作机会造成的损失，均有权要求公司赔偿。 《就业促进法》第62条规定:劳动者遭遇就业歧视可向人民法院提起诉讼。 这家500强企业本应承担残疾人就业保障义务，其歧视行为更与地方规定精神相悖。 老板的道歉和处理人事的决定，无法抵消此前违法行为的法律后果，女子仍有权依法追索赔偿。 目前，女子也不想再争取什么了，也拒绝了公司老板见面道歉。 对此，你怎么看？
