果然事教人，一教就会， 得力集团道歉了， 但他们并不是知道自己错了，得力只是怕

果然事教人，一教就会， 得力集团道歉了， 但他们并不是知道自己错了，得力只是怕自己的饭碗不保。 ​​四轮面试都过了，就因为走路跛脚，第一天上班就被得力集团辞退，还逼人家“自愿”离职——这操作，哪是大企业该有的样子？如今道歉信一放，明眼人都瞧得明白，哪是真心认错，分明是怕舆情烧了自己的饭碗！ 先想想那求职者的心情，四轮面试熬下来，从初试到终试，简历改了多少遍，回答练了多少回，好不容易盼到上班通知，结果第一天就因为身体缺陷被扫地出门。换作谁，心里不跟扎了根刺似的？ 更让人膈应的是“逼自愿离职”这手。辞退有赔偿有记录，自愿离职就成了员工自己的选择，公司半点责任都不用担。这算盘打得，隔着屏幕都能听见响，哪有半分大企业的担当？ 再看那份道歉信，通篇没提“歧视”俩字，净说些“沟通不到位”“流程有瑕疵”的场面话。要是没被网友扒出来，没被舆论盯着，这事儿是不是就这么糊弄过去了？道歉的不是错误，是怕影响销量的恐慌。 《残疾人保障法》里写得明明白白，用人单位招用人员，不得歧视残疾人。得力作为知名企业，不可能不懂这个理。他们敢这么做，无非是觉得求职者势单力薄，就算受了委屈也掀不起大浪。 之前看过一组数据，我国残疾人就业比例常年低于社会平均水平，不少企业嘴上喊着“平等包容”，背地里却把残疾人拒之门外。像得力这样，面试时不挑，入职后才“找茬”的，更是把歧视藏在了暗处。 有网友说，买得力文具是觉得国货靠谱，现在出了这事儿，再看见货架上的得力产品，心里总不是滋味。消费者愿意为品牌买单，是信它的口碑，可口碑碎了，再想捡回来就难了。 真心认错哪是发篇道歉信就完了？得给求职者一个说法，得改改骨子里的歧视观念，得让其他残疾人求职者看到，这家公司真的变了。要是只做表面功夫，下次再出类似的事，可就没人再买账了。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。