果然事教人，一教就会， 得力集团道歉了， 但他们并不是知道自己错了，得力只是怕自己的饭碗不保。 四轮面试都过了，就因为走路跛脚，第一天上班就被得力集团辞退，还逼人家“自愿”离职——这操作，哪是大企业该有的样子？如今道歉信一放，明眼人都瞧得明白，哪是真心认错，分明是怕舆情烧了自己的饭碗！ 网友评论： 晨光聘用该女孩，最新广告语:在你最不得力的时候，还有一缕晨光！ 人也处理了，执行总裁道歉，办公室主任当面邀请重新入职，事做到这个份上我觉得行啦，这公共比西贝强多啦！ 不管结果咋样，先把歉道了再说 果然西贝教育了一众企业 态度好，就不被喷 山姆里面不一直有那种明显残疾的员工。外企这方面好得多。 得力集团确实没格局，没原则，还歧视人，这种企业不要也罢，需要在座的各位大力支持晨光， 得力集团的道歉缺乏诚意，更像是一场迫于舆论压力的危机公关。企业真正的担当应体现在平等雇佣和尊重差异上，而非事后补救。 雇用残疾人员的企业，不但不掉价，而是更让人敬重的。得力公司这翻骚操作太失分了。 三轮面试都过了，证明公司文化制度没问题，不然第一轮就给他刷了！很明显，恰恰是某个领导的个人意志决定不用他，因为只有到入职的时候，这位领导才见到他本人！ 我不了解得力集团，也不知道之前有没有过劳工争议，单就这件事而言，如果我能代表晨光我会说： 我们相信得力集团是一个有价值观，有人文关怀的企业，我们也相信这件事只是个人行为，不能代表得力，希望得力加油，我们一起为祖国的文具事业发展而努力。
