一关系还算不错的前同事面试成功一家新公司，但是卡在了薪资流水上，当前9000出头的工资，面试的时候说自己公司12k，现在面试公司要求他提供12k的流水，然后公司在拿12k的流水去定薪... 朋友找到我，刚好我三年前的工资是14k，我就提供给了他，让他用技术手段调整一下日期，解决时间对不上的问题； 至于金额，了解到他们的社保公积金不是实数缴纳，所以他可以说社保公积金是实数缴纳，因为实数缴纳员工自己要承担的更多，到手自然也就更少，然后再拿公司还有一些类似于交通补、通讯补的补助，是走报销的形式发放。如此一来，也就大差不差了。最后前同事也确实是过关了... 虽然最后的结果对他来说是好的，但是作为hr,我还是不鼓励大家在求职的时候这么做的，但如果你有“不得不”的“苦衷”，那么一定要注意一点： 也就是如果公司是那种大厂，那么我建议就不要这么做了，因为人家很正规很严谨的，这种东西假的就是假的，人家要查，有的是办法核实的； 但如果是小公司，那就好“操作”多了，毕竟小公司要的是能进来干活就行，其他的，那么回事吧也就[笑哭]
