销售部要招人，明给出招人的方向：内推40岁为上限；走hr投简历的，35岁一律不考虑。对于原因，销售负责人给出的解释是10年+还要走hr途径找工作，别拿年龄把路堵死了说事！本质是因为自己缺乏职场经营能力把路走没了，而不是因为年龄堵死的… 用销售负责人的话，我承认35岁正当打，但是如果你35岁，工作10年+，还要走hr途径， 这种人不管能力咋样，职场经营能力一定不咋样！ 职场需要经营的，你是一点经营没有，朋友、同事、领导，哪怕竞争对手、周边供应商没没人看得上你，这路是你自己走没的，而不是别人堵死的！ 所以走hr途径来应聘的，我不要35岁不是年龄歧视，而是对这类人的职场经营能力不看好； 内推放到40岁，是因为你有一定的经营能力，所以有人愿意信任你，认同你，对于这样的人，我可以放到40岁… 对于这位负责人的话，我觉得其实并不客观：每个人都有自己的想法，并不是所有人都喜欢找人走了内推。 因为走hr途径就把人贴上缺乏职场经营能力的标签，太随意了吧[打脸]
