“这老板没格局！” 湖南，女子请假 1 天，照顾尿毒症母亲，主管领导同意了！女子叫朱某玲，在这家公司干了整整五年，一天踏实活儿没少干，就是没签过一张劳动合同。公司连社保也没给交过，朱某玲不是不计较，是实在没办法，她妈尿毒症每周要透三次析，每次四小时，全靠这工资撑着药费。平时妈要去医院，她跟生产厂长请假，厂长知道她家的难处，从来都痛痛快快批了假。这次也是提前跟厂长说的，厂长当场就点了头，让她安心在医院陪着。哪想到第二天一早，老板的电话就打来了，语气冲得很，上来就催 “赶紧回厂，这批货今天必须发”。朱某玲当时正守在透析室门口，声音都急颤了，“老板，我妈透析才刚到一半，这时候走了出事儿怎么办？”老板根本不听她解释，在电话里吵了起来，最后甩下一句 “你不用再来了”，直接就挂了机。等她下午从医院忙完回家，辞退通知已经放在桌上了，工资结到当天，就多给了 500 块，说是 “补偿”。她拿着那 500 块钱手都抖，五年工龄，无数个加班的夜晚，就值这么点钱吗？她没犹豫，找了法律援助，把公司告了，光未签合同的双倍工资差额就该有小两万，还有违法辞退的赔偿金、社保损失，加起来一共要 9 万多。法院开庭时，公司还狡辩说没签合同是朱某玲自己不要求，这话当场就被法官驳回了。法官说签合同交社保是用人单位的法定义务，《劳动合同法》第 38 条明明白白写着，就算员工不提，公司也得办。更别说因为照顾重病亲属辞退员工，这完全违反了劳动法的基本精神。最后判下来，公司得赔她 4.6 万，虽然比她要求的少点，但已经是法律能支持的最大限度了。有网友说自己之前也遇到过没交社保的公司，一开始怕没合同赢不了，看了这个才知道工资流水、工牌都是证据。其实人社部早有规定，只要存在实际用工，就算没签合同，劳动关系也成立，老板想钻这个空子根本没用。湖南高院这几年处理了上万起劳动争议案，大多都是企业想省成本不签合同、不交社保，最后全是自己赔了钱。这公司本来想省点社保钱，结果赔了四万多，名声也臭了，以后谁还敢去上班啊。你身边有没有人遇到过类似的劳动纠纷？都是怎么解决的呀。信息来源：中国裁判文书网劳动争议典型案例、《中华人民共和国劳动合同法》相关条款、湖南高院 2023 年劳动争议典型案例通报、潇湘晨报劳动维权报道。
