一名乌军女兵，在接受乌克兰电视台采访，被问到前线当下更缺人，还是更缺无人机时，她表示，前线最缺的是人，如今面临的最大问题，不是缺不缺人的事儿，而是人快打光了。 这句直白的表述，撕开了战场人力短缺的现实。2025 年 9 月，俄乌冲突进入第四个年头，战线的僵持让兵力消耗成为持续的压力源。乌克兰军队总司令瑟尔斯基曾公开说明，每月需要征召 3 万名士兵，才能维持有效的抵抗态势。这个数字背后，是双方持续拉锯造成的损耗，也折射出兵力补充的迫切性。 女兵在战场的角色转变成为直观的信号。2022 年时，乌军女性占比尚不足 5%，且多集中在医疗、通讯等后勤岗位。到 2025 年中期，这一比例已突破 10%，人数达到 10 万，其中 5500 人直接参与一线交火。 她们的身影出现在狙击手阵地、无人机操作岗等从前鲜少涉足的领域，不少人战前从事教师、文职等普通职业，缺乏专业军事训练便被投入战场。这种变化并非主动选择，而是适龄男性伤亡率攀升后的必然结果，乌克兰总兵力账面显示百万规模，实际能参与作战的部队仅 50 万。 为填补人力缺口，征兵政策不断调整。2024 年 4 月，乌克兰议会通过法案，将征兵年龄下限从 27 岁降至 25 岁，直接扩大了潜在兵员范围。2025 年 7 月，新的法案更进一步，允许 60 岁以上公民签署合同加入军队，泽连斯基在 7 月 29 日签字使法律生效。 征兵办开始接触老年群体，部分通过体检的老人被分配到后勤或守卫岗位，也有不少人最终被派往前线。除了扩大年龄范围，政府还推出经济激励措施，签订合同的士兵可获得约 100 万格里夫纳的奖励，每月还有不低于 12 万格里夫纳的战斗奖金。 即便如此，兵员补充仍面临诸多阻碍。联合国数据显示，乌克兰人口从战前的四千三百万降至三千七百万，大量人口以难民身份外流，其中不乏适役男性。 国内则出现逃避兵役的现象，征兵人员需要在街头、地铁、健身房等场所检查身份证，甚至引发民众不满，部分地区的征兵办公室遭遇爆炸袭击或工作人员被袭事件。更棘手的是征兵系统中的腐败问题，有官员收受钱财为他人开具免服兵役的假证明，进一步削弱了兵员征召的效率。 外籍雇佣兵的大量涌入，从侧面印证了本土兵源的枯竭。2022 年开战初期，乌军外籍部队规模不足两千人，到 2025 年已暴涨至约 1.6 万，波兰籍士兵数量突破四位数，法、美籍人员各有数百人，英国、加拿大等国的面孔也频繁出现。 这些外籍人员大多接受 7 至 14 天的速成训练，便被投入顿涅茨克等战况激烈的区域。他们的加入得益于基辅开出的优厚条件：月薪 2000 至 3000 美元，外加战后移民福利，招募信息通过社交媒体在全球传播。 人力短缺的背后，是更深层的人口结构危机。战争导致超百万乌克兰妇女儿童流离失所，生育率降至每妇女一孩以下。年轻人或死或伤或外流，劳动力人口持续减少，即便冲突结束，人口恢复也需要漫长时间。俄罗斯则凭借 1.46 亿的人口基数，每月能稳定补充 5 至 6 万兵员，双方在人力储备上的差距逐渐显现。 女兵的话语没有修饰，却道出了战场最核心的困境。武器装备的援助能解一时之需，但持续的抵抗终究要依赖人的支撑。这场消耗战中，人力的损耗比装备的损失更难弥补，而和平谈判或许才是避免更大损耗的出路。
