我一个在万达工作的朋友，​他说，王健林本人和电视上的他，​根本就不一样，王健林私

我一个在万达工作的朋友，​他说，王健林本人和电视上的他，​根本就不一样，王健林私底下对人​很和蔼可亲，一点架子都没有呢！​朋友刚去万达工作的时候，会和我们一样以为王健林会和电视上的看到的他一样很凶很难相处，但是接触过王健林以后完全改变了对他得看法呢！​王健林私底下对他们员工非常的和蔼可亲，而且做人做事都很有担当呢，也会关心他们员工工作怎么样呀？有没有什么问题？生活上有没有需要公司的帮助？感觉王健林就像是一个长辈一样。 这位商业巨擘会在出差的路上和员工一起拎着东西。他经常用手挡住要关闭的电梯门，与员工共同上下楼。员工餐厅里永远摆放着他的专属餐具，这位千亿级企业的掌舵者每天与员工共享同样的食堂饭菜。细微举动胜过千言万语，温暖着每一个普通职员的心灵。 军营出身的王健林保持着规律严苛的作息。清晨四点的城市还在沉睡，他已经开始新的一天。健身四十五分钟，阅读新闻，七点一刻准时出现在办公室。这种自律精神感染着整个万达集团，形成独特的企业文化。 万达员工自觉提前到岗，迟到在这家公司是件很可耻的事情。王健林以身作则，每天佩戴胸牌上班。他说这是制度，要求别人做到的，自己首先做到。军队传承下来的传统融入现代企业管理，塑造出高效执行的团队。 严格的制度背后隐藏着家庭般的温暖。王健林斥资近四百万元改造办公楼空调系统。在雾霾肆虐的日子里，万达员工依然能呼吸到新鲜空气。食堂蔬菜来自延庆的有机农场，每天凌晨采摘配送。这些细节流露着长者般的关怀。 王健林设置岗位工资，按照每一年万达工龄折算为一百元月薪的标准发放。工作近二十年的老员工每月仅岗位工资就有两千元左右。基层员工家中有长辈去世，集团会单独给予抚恤金。实实在在的关怀胜过华丽辞藻。 媒体常常捕捉到他身后跟着一群“黑西装”的画面。在公共场合，他如同帝王，身后助理一脸惶恐。这种强大气场与私下的平和形成鲜明对比。多重形象构成真实而立体的商业领袖。 他善于发现普通员工的闪光点。在奥克兰迪斯尼乐园，他记住了一位认真的华裔导游。为了表彰这个年轻人，他每天询问同事有没有发表扬信。细小关怀体现着他对每个劳动者的尊重。 从军旅少年到商业巨子，王健林始终保持着读书习惯。他自称“曾经的文艺青年”，信仰“以儒家为代表的传统文化”。每年初的工作报告中，他会给员工推荐一本书。从《情商》到《论语》，他希望员工通过读书提升自我。 万达年会成为员工展示才华的舞台。王健林曾自豪地说万达年会是企业文化第一品牌。新春联欢晚会质量之高令人惊叹，看过的人称其规模不亚于央视春晚。在这里，每个员工都能找到归属感。 王健林的担当精神在困难时期尤为凸显。昆明项目亮起红灯，相关总经理被开除。他勇于承认决策失误，将错误比作“帅哥靓妹脸上的大瘤子”。直面问题的态度赢得业界尊重。 商场如战场，王健林却保持独特处世哲学。他提出“亲近政府、远离政治”的八字原则。每天阅读党政报刊，研究政策方向。对中国企业家来说，处理好政商关系比读哈佛博士后还要困难。 年过花甲的王健林依然奔波在工作一线。2022年行程表显示，他清晨四点从北京出发，一天跑三个城市，飞行上万公里。这样的工作强度持续数日，年轻人都难以承受。 他坦言现在主要工作就是应酬。每天下面公司的领导都会给他打电话，让他去跟重要人物见面。为了帮下属解决问题，他只能被迫接受这些安排。商业帝国的掌舵者也有身不由己之时。 王健林不希望成为劳模企业家，百岁高龄还在一线奋斗。他计划十年左右从董事长位置退下来。放下权杖不仅需要勇气，更需要智慧。企业永续经营胜过个人英雄主义。 商场浮沉数十载，王健林始终保持赤子之心。他用手挡住电梯的小动作，记住导游的细心，询问员工生活的温情，这些细微之处勾勒出真实的企业家形象。严厉与温和并存，霸气与细腻兼具。王健林王思聪 麻烦看官老爷们右上角点击一下“关注”，既方便您进行讨论和分享，又能给您带来不一样的参与感，感谢您的支持! 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。