“讹人又出新高度！”厦门一网友领取结婚证后，在家闲的无聊，找了一份新工作，入职没多久想办婚礼，便请法定婚假，不料，新公司直接拒绝，理由“你入职前已有结婚证了，不批”，网友一生气发到网上，没想到，竟上了热门，这下全国人民都知道了！网民：我换了5个单位，亏大了！ 刚把红本本放进抽屉没几天，厦门的小林还没从结婚的喜气里缓过来，就因为一份婚假申请，跟新公司闹得不痛快。 今年3月，他领完结婚证后在家待了半个月，想着婚后稳定下来找份工作，4月初顺利入职了一家互联网公司。 眼看5月要办婚礼，他提前一周找HR申请15天婚假，可等来的回复却让他懵了。 你的结婚证是入职前领的，公司规定这种情况不能批婚假。 盯着手机里HR的消息，小林反复确认了好几遍。 他翻出结婚证，红色封皮还带着崭新的触感，登记日期是3月12日，比入职合同上的4月5日早了近一个月。 我结婚是事实，办婚礼也是早就定好的，怎么换个工作，连法定婚假都没资格休了？ 带着满肚子疑惑，他试着跟HR沟通，对方只说“按制度来”，再没多余解释。 本以为只是自己遇到的小麻烦，小林随手把这事发在了社交平台上，配文入职前领证，婚假就成了‘过期福利’？ 没想到帖子很快被顶了上去，评论区一下炸了锅。 有人说自己也碰过类似情况，之前在深圳入职，领证早了一周，HR说只能请事假，扣了好几百工资。 也有人替公司说话，万一员工在上家公司已经休过婚假，新公司没法查，总不能让企业吃亏吧？ 还有网友调侃，照这逻辑，入职前生了孩子，是不是连产假都得重新‘生’一遍？ 这场“入职前领证能不能休婚假”的讨论，没几天就冲上了本地热搜。 事情发酵后，有媒体联系了厦门市人社局，工作人员回应称，根据《福建省人口与计划生育条例》，依法结婚的夫妻能享受15天婚假。 要是企业和员工有纠纷，劳动者可以找劳动监察部门协调，或者申请劳动仲裁。 但至于“入职前领证算不算”，工作人员没直接说，只提了句“从现有规定看，企业这么做不违法，但确实不太合情”。 其实类似的纠纷，之前在其他地方也出现过，结局却不太一样。 南京的孙先生2019年就遇到过几乎一样的事。 他2月22日领证，3月5日入职新公司，5月申请15天婚假被拒，公司还以“旷工12天”为由把他开除了。 孙先生不服，告到法院，最后法院判公司违法，理由很明确，领证后12天就入职。 客观上根本没法休满15天婚假，入职后申请合理合法。 无独有偶，天津也有网友领证一周后入职，请婚假时人社局直接回复“符合休假条件”，没让企业的“土规矩”卡了脖子。 其实这场热搜背后，藏的是职场人对“权益不被打折”的期待。 结婚是人生大事，婚假不是超市里的优惠券，不会因为换了工作就“过期失效”。 婚姻状态也不是入职后的“附加题”，不该成为企业算计成本的筹码。 企业怕“员工入职即休婚假”影响工作，这种顾虑能理解，但不能用“卡时间”的方式解决。 当然，更关键的还是得有清晰的政策兜底。 如果国家能明确婚假的有效期，规定“换工作后未休的婚假可延续”，让企业没空子可钻。 地方部门在回应时，也别只说“合法不合情”，多给劳动者一点明确的指引，或许就能少些像小林这样的糟心事。 现在小林的婚假申请还没下文，他的帖子还在被网友讨论。 这场看似小事的纠纷，其实是无数职场人争取权益的缩影。 我们要的不是“特殊照顾”，只是让法定权益能真正落地，不用看企业的“脸色”，不用为“入职时间”纠结。 毕竟，一个懂得尊重员工人生大事的职场，才更能留住人的心。 信息来源：新华网2025-09-26发布：领证后入职不让休婚假？官方回应
纠结•文
婚假属于用人单位福利范畴，企业可自主制定实施细则，如要求领证时间在入职后！一般企业都会这么规定，否则换个单位都可以休一次婚假！如企业没有相关规定，人事不让休，打官司的话可能会赢