我真的，被恶心到了。 9月6号办的离职。公司牛逼，硬是拖到20号才给我办减员。 然后，我去申领失业金，“啪”，拒了。理由是：解除合同的当月，单位没给你缴社保。 我一下就懵了。 跑去问公司，人家理直气壮：我们规定就是15号前走的，不缴当月社保。所以我们只给你缴到8月。 我再打给社保局，人家说得也清楚：你系统里是9月减员的，那你9月就必须有缴费记录，否则就领不了。让公司给你补缴就行。 你看懂这个完美的闭环了吗？ 我6号走的，按公司的“规定”，他们不该缴9月的。 但我是在9月被公司减员的，按国家的规定，我9月就必须得有缴费记录。 一个死结。 一个他们用内部规定，给你挖得明明白白的坑。 公司一副“就这样，爱咋咋地”的嘴脸，补缴？门儿都没有。 所以，这钱我是不是就活该拿不到了？ 用一个月社保的钱，撬掉我好几个月的失业金。 这账，算得真精啊。
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用户49xxx91
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陨落星辰
劳动局去一告一个准，到底是单位规定大还是劳动法大
龙行龘龘
职场破事多了去了，买教训。
不死鸟一辉?
这有啥整的，工资领到流程走完之时，又不是以你提的时间算