河南濮阳，90后男子经营一家企业，全厂300多工人竟然清一色全是女工。工作上下班居然根据女工们的时间灵活调整。男子：他们守着家庭出不去，想多给她们机会。 对于女工们来说，这样的一份工作，不但让她们能够抽出时间照顾到家庭，还让她们多了一份收入。 你能想象吗？在河南濮阳，有一家企业里300多名工人竟然清一色都是女性，而且上下班时间还能自己说了算，下午三四点就能下班回家！这事儿最近在网上火了。 这家企业是河南科丰集团有限公司，总经理袁帅是个90后，他为啥只招女工呢？袁帅说，很多女性因为要守着家庭，很难走出家门找工作，可她们学习能力很强，他就是想多给这些女性一些就业机会。 在这家企业里，女工们主要从事食用菌的种植、采摘、分拣和包装等工作，车间里，一个个白色的菌菇筐堆得满满当当，女工们熟练地打理着菌菇，动作又快又准，袁帅提起自家女工，满脸自豪：“她们对技术非常棒，学东西特别快。” 最让女工们满意的是，上下班时间可以自己决定，一位女工笑着说：“我们下午一般4点就下班了，既能挣钱，又能回家照顾老人孩子，这样的工作上哪儿找去！” 原来，袁帅考虑到女工们大多要兼顾家庭，特意制定了这样灵活的考勤制度，让她们能在工作和生活之间找到平衡。 这事传到网上后，网友们议论纷纷： 有网友说：“这样的老板太人性化了！给女性就业创造了这么好的条件，必须点赞！” 也有网友理性讨论：“虽然出发点是好的，但只招女工会不会涉及性别歧视呢？不过结合实际情况，确实给了很多女性机会，还是值得肯定的。” 这件事让我们明白了，企业管理可以很人性化，当老板设身处地为员工着想，考虑到她们的实际需求，既能帮助员工解决生活难题，又能让企业充满活力。 同时也让我们看到，女性在就业市场上有着独特的优势，只要给她们机会，她们就能展现出超强的能力。 那么你们怎么看待这件事呢？欢迎在评论区说说你们的看法吧！
