35岁后我是如何两次成功跳槽+转行的

35岁后我完成了两次职业突破： ✅ 第一次：同行业跳槽（薪资+30%） ✅ 第二次：裸辞1个月后成功转行（跨行业但能力复用）说实话，对于现在的职场环境来说，不是一件容易的事情 所以今天也分享下经验，希望对大家有帮助 1️⃣找到能力迁移的"接口" 一定要明确自己“可迁移的能力” 我转行后不做PM了，但新工作仍需要： ▸ 产品化思维（从需求到落地的框架） ▸ 资源整合能力（跨部门协作经验） • 实操方法： 拿出岗位描述逐条分析，用STAR法则改写经历： "过去我做【XX项目】时（Situation），通过【XX方法】（Action）实现【XX结果】（Result），这正好能解决贵司岗位描述里【XX要求】的问题" 35岁后，你最大的优势就是过往的经验 但怎么向企业表达，过去10多年的积累，在这个新方向里还能创造什么价值，如何匹配岗位的就非常重要了 2️⃣用AI做面试高压训练（亲测有效） 作为不善表达的中年人，我的秘密武器： ▪️准备好材料包： 最新简历/岗位描述/公司官网链接/财报（如果有，外企必看"About Us"页） ▪️在电脑上打开豆包输入指令： 请作为【公司】的【岗位】面试官，根据我的简历和岗位描述，模拟一次专业面试，每次问一个问题；对我的回答做3方面反馈： 1. 结构是否清晰（建议用STAR法则） 2. 是否体现岗位需要的【XX能力】 3. 如何加强经历与新岗位的关联性；根据回答追问后续更深入问题" ，并重点训练：把"我曾经..."转化为"我能为新公司带来..."的话术 重复这个过程，直到我要求停止 ▪️最后将模拟面试中的问题记录下来，并反复调整回答继续练习，形成肌肉记忆 3️⃣关键心态：把自己当产品 35+岁求职不是卖苦力，是卖经过验证的解决方案能力 就像做产品营销： ▸ 核心功能=可迁移能力 ▸ 应用场景=新行业需求、新公司岗位痛点 ▸ 用户评价=过往成功案例和项目经历 35岁+的跳槽与转行，是一场心态和方法的双重考验 就像我以前做产品MKT一样，是把过去十多年积累的阅历、视野、解决问题的框架，打包成一个新产品，推销给新的市场 年龄从来不是红线，能力没打包好才是 每次面试前，我都会让AI"虐"自己10遍 帮忙重新定义产品价值，调整话术 当你能把过去十年积累翻译成对方需要的价值，机会自然来敲门35岁跳槽