拒绝垫付2万元差旅费，被公司算旷工开除！法院：赔偿63000元！ 事件回顾：担任客户经理的小王，被公司安排去新疆出差，差旅费用预估2万元。因为费用较高小王无法承担，于是向公司申请提前预支差旅费。但公司以“无制度规定”为由，拒绝预支。 所以小王也就因此没有去出差，依然按时在工作地打卡上班。但公司这时候又不干了，于是以“旷工”为由，解除了小王的劳动合同。 小王一生气，将公司告上法庭，要求公司支付解除合同违约费用63000多元。 其实经常出差的职场人，大部分都有垫付出差费用的情况，只不过是金额多少不一样罢了。 像这个事件里，要员工垫付2万元差旅费，多少有点过了，几千块钱的话，相信员工也不会有这么大的反应。 我以前在北京工作的时候，有时出差时间长的情况下，会提前预支一部分差旅费用，但依然还是需要自己垫付一部分，等出差回来按照实际发票金额进行报销。 出差时间短的话，几千块钱一般都是自己先垫付了。 这公司不但没有意识到自己的管理问题，反而以员工不出差按旷工处理将其开除，员工也是不惯着，直接法院诉讼，要求赔偿解除合同的赔偿金6万多，还有没有支付的提成费用。 法院在这种情况下，肯定是支持员工一方的，所以法院判定：小王的行为不应认定为旷工，应当向员工支付经济赔偿金，以及被拖欠的提成佣金。 偷鸡不成蚀把米，这公司的操作也真是绝了。 话说回来，如果你是事件的主人公，你会选择垫付2万出差费用吗？
