一位资深HR吐槽，不敢录用武大毕业生 一位资深HR吐槽，不敢录用武大毕业生，最近

一位资深HR吐槽，不敢录用武大毕业生 一位资深HR吐槽，不敢录用武大毕业生，最近HR圈子里都在传，好多同行见了武大简历，先往抽屉最底下塞。 这位HR上礼拜面了个武大女生，专业对口做事稳，本来想给老大推推，可近期网上武大负面消息多，他怕踩雷，打算等老大拍板。结果没等消息，女生直接把他投诉了，说歧视武大歧视女性，面试就给了15分钟，比别人少5分钟。HR现在愁得慌，面试阶段都闹成这样，要是入职了，指不定哪天就把公司告到劳动局。 其实不止他，HR群里好多人都在说，现在看到武大简历先犹豫。有个同行说，上个月面了个武大的，没录取就被投诉到总部，领导让他写了三千字检讨。还有网传某公司的拒录理由，明明白白写着“鉴于武大图书馆事件不实指控、败诉拒不道歉，我方认为合作风险过高”。HR们不是讨厌武大生，是怕“维权过界”——招个人进来，要是动不动就告公司歧视、性骚扰，谁扛得住？ 为什么HR不敢录用武大毕业生？ ①近期武大负面传言多，比如“图书馆事件”闹得沸沸扬扬，网上骂声没断，HR怕沾上边； ②有先例摆着，面试没录取就被投诉，HR怕担责，毕竟投诉要影响KPI，还要跟领导解释； ③同行圈子里传得厉害，说“武大生维权意识强”，可强得让HR怕，比如“没录取就告歧视”，换谁都不敢碰。 有网友评论“这要是招进来，没多久就控告老总和高管性骚扰，分分钟搞黄公司”，还有人补刀“两条腿的人有的是，犯不着找麻烦”。其实网友也是替公司着急，毕竟稳定比什么都重要，要是员工天天投诉，公司还怎么运转？ 我觉得这事挺冤的——冤的是那些没惹事的武大生，明明自己优秀，却被负面传言连累；冤的是HR，想公平面试，却被投诉吓得不敢碰。维权没错，但得讲事实讲分寸，不能张嘴就说歧视，这样反而把自己的路堵死了。HR也不容易，招个人要担风险，要是能多些沟通，少些投诉，说不定大家都能松口气。 这事你怎么看？是HR太谨慎，还是武大生该改改“维权方式”？