【#王腾泄密事件曝行业保密漏洞#】#员工泄密到底有多严重#9月8日，小米公司发

【#王腾泄密事件曝行业保密漏洞#】#员工泄密到底有多严重# 9月8日，小米公司发布内部公告称：中国区市场部员工王腾，泄露公司机密信息，且存在利益冲突等严重违规违纪行为。根据《小米集团员工违规违纪行为处理办法》《小米集团诚信廉洁守则》等制度规定，公司决定给予王腾辞退的处分。

这则看似常规的纪律处分公告，因涉事者的高管身份而备受关注，更将企业商业秘密保护这一严肃命题再次推向公众视野。

公司的机密信息与商业秘密的概念并不完全等同，两个概念存在重叠，商业秘密肯定是机密信息，但后者未必就是前者。员工替企业保守商业秘密，既是法定义务，也是道德义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密的义务。

上述规定容易让劳动者形成一种错觉：是不是劳动合同没有约定保密义务，劳动者就不要需要遵守保密义务了呢？

事实上，即使没有签署书面保密协议，劳动者也需要遵守诚实信用原则，对在职期间知悉的商业秘密承担保密义务。

而且，保密协议的形式不仅限于劳动合同相关条款，其他与用人单位单独签署的与保密义务相关的文件，一般也具有法律效力，劳动者同样要遵守。

从道德层面而言，劳动者在企业工作，享受着企业提供的薪酬、福利以及发展机会，保守企业商业秘密是对企业信任的回报，也是基本的职业操守。一个不遵守保密道德的员工，不仅会损害所在企业的利益，也会在行业内留下不良的口碑，影响自己未来职业发展。

当然，员工的保密义务仅限于那些不为公众所知、具有商业价值并由企业采取保密措施的信息，即通常所说的商业秘密。对商业秘密之外的信息，员工没有保密义务，除非与企业之间有特殊约定。

此次事件折射出当下企业竞争中商业秘密保护的紧迫性。随着科技行业竞争进入白热化阶段，创新成果、市场布局、用户数据等商业秘密，已成为企业构筑竞争优势的“护城河”。

为守护这道防线，企业往往需要投入大量资源，从访问权限管控、保密培训到技术加密，构建全方位的防护体系。

但再严密的制度，也需要人来执行。如果员工违反保密义务，不仅会给企业带来巨大的经济损失，还可能引发一系列的法律纠纷，影响企业的正常经营和发展。

对企业而言，商业秘密保护必须“严”字当头，既要完善制度设计，更要强化执行力度，让保密意识真正融入企业文化。

对劳动者而言，这一事件更是一记警示：法律红线不可触碰，职业底线不容逾越。与其试图通过出卖企业利益攫取短期利益，不如恪守职业操守，加强对法律知识和公司规章制度的学习，以忠诚与专业赢得长期的职业认可。

毕竟，在商业世界的规则中，诚信永远是最珍贵的无形资产，而任何对商业秘密的践踏，终将付出应有的代价。（安徽时评）