开小公司的朋友问我：你是做hr的，我就想问问你，为什么劳动合同到期了，员工可以自

开小公司的朋友问我：你是做hr的，我就想问问你，为什么劳动合同到期了，员工可以自由不续签，公司要是不续签就要赔偿？还有我雇人付工资了，想调整个岗位，工作地点都没有自主的权利？网上整天说劳动者弱势，我看员工才是大老爷，公司则是那个懂不懂就要挨告然后赔钱的大冤种... 我说这事你得这么看，员工在职的时候，是不是帮你赚到钱了？你作为老板，手里有钱了，换好车换大房子，你自己有保障了，那员工的保障谁给？ 劳动法为什么要规定合同到期公司不续约要赔钱？不就是为了防止公司随意的炒人开人？如果合同到期不续签不用赔偿，那么你们企业主利用自己的强势地位，给员工来个一个月一签，一个月下来有活我续签；没活我就不续，员工的利益有一丝丝保障吗？ 所以如果没有不续签合同就要赔偿的约束，你们这些老板真干得出来，没说屈你们吧？ 至于你说的调整个岗位，工作地点都没权利，那是你解读的问题。劳动法惩罚的是恶意调岗，恶意变更工作地点，如果是生产经营合理且客观的需要，公司完全可以调岗，调整工作地点的呀！ 所以只要公司按照规则走，根本就不存在什么员工是大老爷，公司是怨种的情形，大家说是不是这个道理~