“教授，我是HR，今天有新同事的入职体检有乙肝，我该怎么办啊？该告诉老...

“教授，我是HR，今天有新同事的入职体检有乙肝，我该怎么办啊？该告诉老板吗？” 从法律层面说，《就业促进法》和《传染病防治法》早就明确规定，除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为由拒绝聘用、提高聘用标准，也无权要求员工向老板或其他同事透露乙肝相关信息，你要是擅自告知老板，反而可能涉及侵权。 从医学角度讲，日常办公中的握手、共用办公用品、一起吃饭等行为，都不会传播乙肝，现在多数人都接种过乙肝疫苗，有足够的保护力，完全不用担心中招。新同事携带乙肝病毒，不代表他有肝炎症状，更不影响正常工作能力，很多人甚至能长期健康生活、正常履职！ 你现在可以做的是：第一，把入职体检中乙肝相关的结果单独封存，只告知新同事本人，提醒他定期到肝病科复查肝功能、乙肝病毒DNA；第二，正常为他办理入职，避免造成不必要的误解和歧视。 如果后续新同事因乙肝相关问题需要请假治疗，你再按公司正常的病假流程处理就行。咱们既要遵守法律，也要给员工基本的尊重和关怀，这才是更妥当的做法！