浙江这家企业成为行业人才库根基的力量刚追完《吉利星主播》第一期，里面赵吉的成长，其实就是吉利产教融合做对了的最好证明。
一直觉得汽车圈有个老难题：车企缺能直接上手的技术人才，应届生握着文凭却没实践经验，本质是 “教育和产业没接上轨”。但吉利从 1997 年刚进汽车行业时，就没走 “等人才上门” 的路 —— 把学校建在工厂旁，让 “师傅当老师、车间当课堂”，学生上课能摸真实零件，实训就是跟着产线做流程，连课程都跟着岗位需求动态调，从源头就打通了 “学” 和 “用” 的 gap。
后来它这套模式越做越实：打通了中高职到研究生的培养链，二十多个产业学院对接头部企业，近 30 年累计向社会输送了20万人才！这些人里，就有不少当初可能因学历受限的年轻人，靠着 “实战培养” 找到了对口出路。
说真的，《吉利星主播》就是个 “窗口”，让我们看到：当企业真的把产教融合落到实处，让教育链跟着产业链走，培养出的人自然懂思考、会实践。这种 “把课堂连到产业一线” 的思路，不仅解了车企的人才荒，更帮年轻人踩稳了从校园到职场的第一步，这才是企业该有的社会责任担当。
