员工上班，想迟到就迟到，想早退就早退，一天8个小时跑出去玩6个小时再回来打卡，公

员工上班，想迟到就迟到，想早退就早退，一天8个小时跑出去玩6个小时再回来打卡，公司如果敢开除，那就上当了！最后还得赔30多万。 吴某于2015年7月入职上海某公司，但不好好上班，仅2020年9月期间，迟到早退超过1小时以上的就有8天，有些工作日就是上班打个卡，中间离岗，下班再回来打个卡，一天离岗时间超过6个小时。 公司依据公司条例，迟到1小时视为旷工半天，3小时视为旷工1天，吴静全月累计旷工超过6日，解除了劳动合同。 吴静劳动仲裁失败后，将公司告上了法庭，一审法院认为，吴静属于迟到早退，不算旷工，判公司赔偿316140元，公司不服，提出上诉。 二审认为，旷工是指全天未出勤，维持原判。 如果站在公司老板的角度，碰到这样的员工，估计得气得七窍生烟，员工的行为已经明显是不想上班了，又不想辞职，否则没赔偿金，就各种违反公司纪律，故意找茬，等着公司开除，数十万的赔偿拿着肯定香！ 对于大型企业而言，或许还能扛下这样一笔赔偿。可对于那些小公司来说，这么一折腾，很可能就会导致资金链断裂，公司甚至可能因此直接倒闭。在劳动纠纷中，大家往往更多地关注劳动者权益的保障，但经营者在经营过程中所面临的难处，却很少有人提及。#员工多次迟到早退被开除##头号创作者激励计划#