公司忽悠员工，最怕碰上这样的硬茬了[捂脸]公司准备降薪20%续约项目部的一名员工

公司忽悠员工，最怕碰上这样的硬茬了[捂脸]公司准备降薪20%续约项目部的一名员工，结果被员工来了个教科书般的“两步走”正面硬刚！最后翻车打官司，结果就是法院判公司赔偿员工n+1后解除劳动合同... 大家都知道，正常情况下劳动合同到期续约，只要劳动者无过错且有续约的意愿，那么公司是必须要遵守如下两个原则:第一，至少是维持上一份劳动合同的薪资待遇；第二，公司坚持不续约，那就要给补偿金。但是这里一个要特别注意的点，就是如果双方协商一致不续约劳动合同除外。 所以很多公司都会通过口头的方式来沟通员工，要么降薪续约，要么你走人。这个时候员工如果说你要这么玩那我就告你去，这时候属实冲动了。 因为公司并没有正式的书面通知你，也没有既成事实，你这个时候要是去告公司了，没有证据呀。公司这边却可以反过来说我是在和你协商，你不同意就算了，我可以按照原合同续签呀，你说你咋应对。 更糟心的是你觉得公司是违法，所以就没去上班和公司打官司，反过来被公司利用这点，给你扣个旷工违纪开除的帽子，就太亏了… 所以遇到这种情况，最正确的应对方式就是这两步走： 第一，书面告知公司自己不同意公司提出的降薪续约，以表明自己不同意公司的“协商”。 第二，书面通知公司自己要求按照当前的薪资待遇进行续约，表明自己明确要求续约的意愿。 切记，这两步走一定要以文字，书面的正式方式沟通，而且记得要截图留证据。 这两步下来，证据有了，劳动者个人意愿表达也有了。如果公司依旧耍心机，那就可以仲裁打官司了~