9月1日起，单位不缴纳社保，员工就可以要求赔钱了，于是很多单位被倒逼给员工缴纳社保，但是想了一个歪招，这就是通过降工资来缴纳社保，这样做合法吗？ 这样做显然是不合法的。 现实中已经出现了这样的例子，有的老板就给员工降低了工资，比如说原来的工资是5500，降低到了4500，那这1000块钱就用来给员工缴纳社保。老板这样做也是为了自己能够降低成本。 但是殊不知这样的做法是违法的。 因为单方面降薪的话是属于变更劳动合同，是需要与劳动者协商一致的，劳动者不同意的话，单方面降薪就是无效的。 对于打工人来说，该怎么维权呢？ 首先呢，不能够签署任何的降薪协议，而且要书面提出异议，不同于单位单方面降薪。 其次，如果单位不顾你的异议，就单方面按照降薪后的工资来发放，那你要保存好工资条和社保记录，这是维权的重要证据。 最后，可以拿着证据去劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，要求单位补发工资的差额，补缴社保，并且要求经济赔偿。 因为从9月1号开始，员工以单位未缴纳社保为由要求解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿，也就是n个月的工资，n指的是工作年限。 欢迎关注思之想之。
![9月1日，如果全社会同时都严格执行劳动法、社保缴费…[横脸笑]1995年《劳动](http://image.uczzd.cn/14242938489313960380.jpg?id=0)
肥佬
不同意降薪？那万一人家老板选择裁员呢？如果是微小企业说不定人家直接关门不干了呢！
mrLiu
不合法你给钱？
骑着叫兽的砖家
我己经把员工开了，家里人自己做！！省几个钱也好，反正是微型企业就3一4个人够了，自个累点摆了
胡佳明
工资不低于最低标准即可？请不要带节奏了，总在拿企业和员工说事，怎么不说事业编制类公务员类的呢……
SMM人在江湖
你这样说 不要害到员工失业了
前进
工资怎么结算是小企业主的自由，没有法律规定，同一工种不一样的工资，是看人开工资的，这在农民工眼里早已不是什么秘密。难道现在能改变这个行业规则？开玩笑呢？
人在旅途
没活干，没钱吃饭，你就懂了
StLoar
呵，我在国企，劳动合同上工资都是按当地最低工资标准签的，是什么让你会妄想着小规模企业都会按给你实发工资来签？
木斯可
大批退休老汉来抢工作了
五味源
你这是挑动打工者和雇主之间的矛盾！很多东西，是市场决定的，雇主赚不到钱，贷款给你发高工资？？肯定是开源节流啦！裁员，降薪！多考虑一下等你退休的时候，社保基金还有没有钱了！拿高退休工资的，看猴戏呢
人在旅途
你来当老板