这几年单位里的提拔晋升越来越让人信服了！那些业务能力突出、被大家称作“定海神针”的优秀人才，都凭实力站上了新的晋升台阶；大部分在30岁之前被提拔为副科，甚至20多岁就是副科了！就是能力出色，太优秀了！
而另一些口碑平平、考核刚够及格线，碰上个复杂活儿就犯怵的人，也因为能力暂时没达到要求，还在原有岗位上沉淀打磨。就算是这人是什么局长啊科长的儿子，那也不顶用！没能力就是上不去！
原来踏实干活、能力拔尖的人，从来都不会被埋没，真正的晋升机会，始终偏向有真本事的优秀者。
哪是衡量价值的尺子换了刻度？分明是“提拔”的标准一直清晰，就是要把优秀的人放到更合适的位置，我们这些认可业务能力、看重实干的人，恰恰看透了这份“选拔优秀”的核心逻辑。
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用户10xxx11
确实如此