单位里的二把手被提拔到其他单位担任一把手，按惯例，原单位本应组织看望，表达心意。 但这次，由于各种原因，看望的事一拖再拖，迟迟没有行动。 就在这时，下一级部门的几位负责人坐不住了，他们私下联系，约好时间，提前去拜访了这位新上任的一把手。 事情本应就此过去，可偏偏上级部门来调研时，发现单位工作做得一团糟，问题频出。 单位主要领导在众人面前丢了面子，心里窝火。 借着开会的机会，主要领导大发雷霆，先是批评下级部门工作不力，报喜不报忧，糊弄上级。 接着，他话锋一转，把私下看望的事也拎了出来，说他们集体行动不提前报告，眼里根本没他这个一把手，去了之后连个汇报都没有，简直是目无组织纪律。 他当场下令，要求每个人写检讨交上来。 事后，从侧面了解到，这些负责人满腹委屈，觉得看望是私事，领导小题大做，分明是心胸狭隘，故意整人。 这件事在单位内部传得沸沸扬扬，有人觉得领导维护权威无可厚非，毕竟集体行动不报备，容易滋生小圈子；也有人认为，人情往来本是常情，领导反应过激，反而暴露了管理上的短板。 无论怎样，这出闹剧提醒大家，体制内的规矩和人情，往往一线之隔，稍有不慎，就可能引发风波。
