三万块就能给全店员工上社保，上海餐饮老板们集体心动。
外包公司收248元一人，其中68元养老、80元工伤、100元服务费，加起来只占官方最低缴费两千的十分之一。
数字背后藏着算盘：老板省下九成现金，外包公司赚稳服务费，员工名义挂在派遣公司名下，出事由它出面擦屁股。
官方费率养老16%、医疗9%、失业0.5%、工伤最高1.52%，封顶工资36921元，老板若按实缴，每月要多掏几千。
于是选择外包，既躲过高额账单，又把劳动争议、工伤索赔甩给第三方。
风险也有，外包公司若漏缴或跑路，员工维权先找店铺，老板照样背锅。
省钱的诱惑大，合规的底线不能松，挑外包得像挑食材，先看执照再看口碑。
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━═☆烦〈﹤
把外包交社保的口子也给堵住
守候相伴
第三方你也信？社保确实是一个比较大的负担 但是他也是你的坚强后盾 如果一个公司交社保就要倒闭得那说明这个公司本身就是在垂死边缘 也就是这些企业劣币驱逐良币导致正规的企业生产困难
用户10xxx11 回复 08-15 00:44
这些劣币的员工去大企业大企业要吗？十个劣币提供的就业岗位绝对比一个优良企业提供的就业岗位更多。