“严惩到底！”浙江嘉兴，一30岁女子与公司行政领导，在线上发生口角，被她顶头上司知道后，趁女子不备，从背后袭击女子，还给了她一耳光，就医后，检查显示有耳鸣、应激等反应，女子认定这是一种歧视和侮辱，果断选择报警，网友：这样的领导，生意怎么会好？ “我好好上着班，她凭啥打人？这口气咽不下！”林女士（化名）怎么也没想到，一场线上口角，会让自己遭遇如此职场暴力。 林女士通过网络招聘平台到浙江嘉兴一家物业相关的私企做财务类的工作，日常和行政部门打交道多，她入职正处于试用期。那天因为公司的一些琐事，她和一名行政方面的女领导发生了争执，俩人就在部门群里和行政领导线上理论。 两人你一言我一语，争执越来越凶，最后不欢而散。本以为这事就这么过了，没想到行政领导转头把矛盾告诉了林女士的直属上司张经理（化名）。 张经理是出了名的暴脾气，管理风格简单粗暴，平时就爱用权威压人。听说下属和其他部门起冲突，当天下午就找林女士谈话。林女士抱着沟通的心态去了小会议室，刚坐下，张经理突然提高嗓门，把争执的事又翻出来骂。 林女士想解释，话还没出口，张经理猛地站起来，绕到她身后，趁着她没防备，抬手就扇了一耳光。那 “啪” 的一声，在安静的会议室里格外刺耳，林女士瞬间耳朵嗡鸣，整个人差点栽倒在椅子上。 缓过神后，林女士又惊又怒，头晕乎乎的，耳朵里一直有尖锐的声音。同事们都被这一幕吓到，没人敢出声。张经理打完人，还冷冷丢下句 “别以为能挑战公司权威”，就摔门走了。林女士缓了好一会儿，才颤抖着拿出手机，预约了医院检查。 去医院的路上，林女士越想越委屈。自己只是为同事争取合理权益，怎么就招来上司的暴力？到医院后，一系列检查做下来，结果显示她有耳鸣症状，精神状态也不对劲，医生诊断是应激反应。 简单说，就是被暴力冲击后，身体和心理的双重创伤。拿着诊断报告，林女士攥紧拳头，她明白，这不止是身体伤害，更是职场权力的无理碾压，是明晃晃的歧视和侮辱。 当天晚上，林女士没犹豫，直接去派出所报了警。民警听完经过，立刻展开调查，调取公司监控、找目击者做笔录。公司里，这事很快传开，大家私下议论纷纷，有人说张经理太嚣张，也有人担心林女士会被穿小鞋。可林女士铁了心，她没错，为什么要忍？目前民警已经介入调查。 事情一经发出，网友们纷纷评论。有人说道：“员工兢兢业业工作却被打，严惩领导可保护员工权益。善待每一个员工就是善待自己，才能使自己的企业蒸蒸日上，生意兴隆。” 还有人说道：“如果觉得人家不合乎职要求，你可以不录用人家，也可以有理有据的扣人家工资。但是动手打人是明显的违法犯罪，支持坚决主张权利，让打人者受到法律的追究！” 对此你怎么看？欢迎大家在评论区留言讨论。 信息来源：齐鲁晚报 发布于2025年8月7日
等待的娃娃
告领导，在职场你再也混不下去了