这年月 人事处长也不好当 不过一线老师考虑的是为什么老师KPI这么多，而行政人员

虽然我不赞同里面的逻辑。1，任何公司，年纪大人都很难创造价值，大部分都被裁员了。只有公务员和参公事业编的单位，老了和年轻没啥区别，形成正向竞争是应该的，老老师要有一定危机感，而不是评了教授就躺到老。2，不是年龄与完成业务问题，而是行政的考核应该和教师一样严格，学校的绩效工资一定要向一线教师倾斜，现在的行政都把自己当高管了，这才是最大的误区，学校的行政只是服务机构，就类似社区办，辅助老师完成各种事务性业务，而不是去指手画脚。