安徽合肥，年仅23岁年薪18万的设计师，在连续加班9天后，猝死在出租屋。这一悲剧不仅让家人悲痛欲绝，更引发了社会对于劳动者权益保护的深思。
刘强，一个刚步入职场的00后设计师，自今年3月份入职以来，一直兢兢业业，严格执行公司的每一项任务。为了完成工作，他经常加班到深夜，有时甚至凌晨还在回复老板和客户的消息，继续修改设计。11月21日至29日，刘强连续工作了9天，29号下班后，他打了人生中最后一个下班卡，却再也没有醒来。
家人查看刘强的手机聊天记录，发现他经常提到加班，晚上8点后下班已成家常便饭。即使回到出租屋，他还要半夜回复工作信息。家人认为，刘强不懂得拒绝，是公司过度加班导致的悲剧。然而，公司却表示，加班很合理，且刘强有时也玩游戏到很晚，公司已经很灵活安排了工作时间。
双方对于刘强的猝死原因和责任归属各执一词。但从法律的角度来看，公司难辞其咎。《劳动合同法》规定了劳动者的基本权利和义务，强调了雇主对于员工合理工作时间安排的责任。刘强长期加班的情况，显然违背了法律关于工时的规定。公司以玩游戏为借口推卸责任的做法，更是缺乏依据。
事实上，刘强在连续高强度工作后猝死，符合《工伤保险条例》中提及的情形。家属有权申请工伤认定，并要求公司按照相关规定给予经济补偿。然而，公司在面对此类事件时往往倾向于推卸责任，因此家属需要提供有力的证据来证明自己的立场。
这一悲剧不仅让刘强的家人失去了一个年轻的生命，更让我们看到了在高强度工作环境下劳动者可能面临的生命健康风险。社会需要加强对劳动者权益的保护，尤其是那些从事高压力职业的人群。同时，也需要完善工伤认定程序，确保受害者及其家庭能够及时获得应有的帮助和支持。
刘强的故事是一个警钟，提醒我们关注劳动者的身心健康，加强劳动权益保护。你认为公司有责任吗？让我们一起为劳动者发声，为他们的权益保驾护航！
（信息来源：海报新闻2024年12月4日关于《安徽 23岁设计师猝死出租屋，家属称长期加班不懂拒绝，公司:他喜欢玩游戏到很晚》的报道）
