公司今天发年终奖，有个同事是8月份入职的，所以没有年终奖，但是她不服气。她找到人事经理说，她好歹也入职4个月了，凭什么一分钱的年终奖都没有?这位同事的意思是，自己的入职时间是一年的三分之一。所以说，她要求别人年终奖的三分之一。人事经理说，从来就没有这样的说法，也没这个先例。同事不服气，找到老板，希望老板能给她做主。老板的意思很明确，年终奖是公司给予员工的福利，可以有，也可以没有。既然你入职了公司，就应该遵守公司的规定。不接受的话，就请离开。同事只好放弃，但是私底下却说老板格局小。我的观点是这样的:
1、年终奖是公司自发的给予员工的福利，是对大家辛苦1年的肯定;2、年终奖是不受法律保护的，完全有公司自行决定;3、入职公司，要么遵守规定，要么就离开，求职本身也是双向选择;4、新入职的员工，不要口口声声说维护自己的权益，先把事情做好，把公司的制度了解了。最后问问大家，你觉得入职不满半年的人，应该给年终奖吗?
ay52275
我们公司是按入职时间算，不满12个月的就拿该岗位年终奖金额/12个月*所入职了几个月，主要目的是为了让员工做的更长久，而不是半年就不干了
苏卡达 回复 12-28 09:42
试用期是没有奖金可言的，大一点的公司都是3+3，3个月拿80%的工资，3个月拿全工资但不转正，所以大点的公司6个月拿不到奖金，小点的公司吗1个月或两个月试用期，会多少给点
用户99xxx75 回复 苏卡达 12-28 10:46
[哭笑不得][哭笑不得][哭笑不得]，大一点的公司？我们公司几千人，我还在试用期，工资全额发，年终奖还没发，也没问，但是据说会按照上班的月数来发～
空山听雨
作为老板来说，还是给一点为好。毕竟也入职几个月了，贡献肯定有，只是没有老员工这么丈而已，可少量发一点，增加员工的向心力。
用户51xxx55
我十七年前承包一个餐饮店，年三十发年终奖，刚来一个月的都分了一百块（那时基本工资6百左右），第二年利润又创新高[并不简单]
轻风落叶
这样的企业不得民心，不做也罢
息红泪朱小腰 回复 12-28 10:08
爱做不做，三只退蛤蟆不好找，，打工的，你没重要技术，满大街
CU用户123456 回复 息红泪朱小腰 12-28 14:23
好公司不好找，这样的公司一大堆
抬杠大队长
就是把平常该发的扣下一部分留到年底发，美曰年终奖
luqilooky
我现在公司是看人的，岗位重要的，入职一个月试用期没过还有几千块年终奖。对于岗位不是重要的，哪怕差一天也不给，还说公司出台的新文件，不满一年没有年终奖！
杜兰特mvp
确实可以不给，老板格局也确实一般
杀猪的汉子
当公司规定和国家法律发生冲突的时候，依国家法律为准！
神威大天龙
我有个同事跳槽到新公司，才上了一周班年终奖给他发了八千。
匿名努力 回复 12-28 17:13
这样做，你同事起码会多出点力
Iris丶
这作者观点妥妥的老板视角
爱你
一个成功的管理者应该往积极方面为员工谋福利。
老头
无所谓格局，发不发年终奖看公司原有的规定吧。发给你了就是格局大，能进入五百强？
白木
老板说了什么就是什么，老板说明年降工资也要降。
小谷股
我记得我是12月底入职某家公司的，算年终奖的时候，还按入职天数给我发了。主要看单位
用户18xxx01
我进二家公司不到一年也都发了年终奖。
风和日丽
只要是员工必须有
暗月随风
我十月份入职，今年年终奖4000
农村李大爷
既然已经是正式员工了，应该都有，时间不长的可以按月份，这样既显得公司大气，也能激发员工积极性。
吻雨
多少应该有点，而不是直接没有
CU用户123456
不管你咋说，反正我入职现在的公司是给了
用户17xxx45
其实发年终奖就是朝三暮四的故事，入职4个月就想分年终奖？做梦！
用户56xxx09
年终奖跟工资不一样 入职时就该谈好 有没有 怎么发
LL
我就问你人家有没有干活吧？
17岁少女遭8名老师轮流布置作业
会哭的孩子有奶吃，不问肯定没有，问了说不定有
随意
试用期一般没有年终奖。有经验的人重新入职一般有年终奖。
用户12xxx53
公司说了算。
轮回 回复 12-28 13:52
法盲还是多啊，年终奖要么全公司都没有，要么入职不满一年和年中离职的都要按比例发。
专拆ETC
三条腿的蛤蟆不好找，没技术含量可替代的岗位你不干有的是人抢着干。现在整体经济环境是下行，都不好，能有一份稳定工作对于普通人来说就知足吧