因为一个员工,我们公司再也不招已婚未育了
我们公司是上市企业,女员工占到80%多,这两年大环境不好,经常有已婚未育的人求职,公司也会按照正常流程面试入职,在公司结婚生孩子都会给福利金,会给员工孩子发放一些补贴和看病报销额度。但去年年中一个财务新入职的已婚未育的员工刚入职三个月不到就怀孕,紧接着就各种孕期请假,休产假,导致财务部天天加班,今年12月中产假刚休完,又说今年没休年假,要继续休,还说每天1小时的哺乳假如果不休要给她算加班费。气的财务部说以后只招男性了,公司还表示以后不招已婚未育的了。
职场女性求职环境已经困难了,还要遭到一些人的背刺,真的不知道说啥好。
用户15xxx60
不作不死
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我们公司人事也明确给我下指示,毕业一两年的女孩子一律不要。当时一个女孩综合能力非常好,工资要价也合理,被人事挡住了不能要。
用户10xxx69
遇到过三次