朋友月薪8000做了7年，公司一直加任务，人老实不提钱，实在忍不了和老板说加到10000，老板不肯。当时心就灰了，果断跳槽，到了竞争对手的公司，涨到了15000，自己感到很满意，觉得以前真的是白待了。
但这边的老板却花了12000请了个新员工，不仅只干了他之前一半的活，还有一半分给其他人，现在其他同事怨声载道，都想跳槽，老板很不高兴，以前不知道他抗了多少事儿，老板只能骂HR不会招人。对此，你怎么看?像这种情况，你经历过没?
朋友月薪8000做了7年，公司一直加任务，人老实不提钱，实在忍不了和老板说加到1
阳云聊情感
2023-12-17 20:44:12
14
阅读：177297
大气磅礴
大家相互跳就对了
自由人 回复 01-12 07:39
是的是的，卷起来[并不简单]
苦咖啡不苦
本来就是跳呀，我这普通员工想涨工资，你学会技术后跳槽到别的公司干半年，再跳回来，6000涨到1.5，否则你学会了技术，技术员都得等名额
好人一生平安 回复 02-03 13:31
普通的技术师傅跳上天也跳不了12000。
苦咖啡不苦 回复 02-01 14:59
恭喜，有志气的会跳，我这也有一个科室都是躺平的，技术学会了也不跳，哈哈
Jack.Tao
只能说市场一直在变，老板公司却没变，市场需要的时候行业内的专家，老板需要的是全能选手，所以么很明显，新入职的只会招聘上分内容不会其他衍生的工作 这个还不包括原有岗位的经验
PAN CHAO
涨工资是不可能涨的，哪怕再招个人工资翻倍也不能涨，不然所有人都要求涨还不翻天了
友友 回复 12-19 15:28
所以都跳跳跳
似神若仙 回复 01-16 07:51
你招进来工资翻倍别人就不见了？别人就不闹了，除非他是老板亲戚。同岗新人工资高过老师傅吗？我倒是觉得这种情况极少。
林笑笑
用的时候觉得顺手，加钱的时候就是没有，少你一个不少，多你一个不多，这个叫什么呢？
用户81xxx69 回复 12-19 09:13
老黄牛
恭喜發財罪 回复 02-27 08:55
绝大多数都是这种！
海浪
黑心的老板多的是
abing
自然流动而已。 换位思考，都能接受。 老早以前，祖宗都说了：人挪活，树挪死。 挪或者不挪，看自己的条件够不够，胆子够不够，负担够不够。 把胆子放到最后。
星空
看你这么说，明年我也要跳槽了，三四年没涨过工资了，招的新员工做的工作单一，工资还高，想想就有气！！！
用户76xxx01 回复 02-11 06:50
你试着先跳槽再应聘本单位。工资应该会多不少。正常老板没人愿意加工资，但是不代表他们傻，一个人加就意味着一群人。前提自己有真本事
匿名消息 回复 03-06 09:25
三年没涨工资，那就应该跳了。
笨鱼
我现在的工作干了八年了，升过一次职，工资么就每年按部就班的涨点，我是那种不会跟老板提要求的人，同期来的伙伴都升的升走的走，就我还留着，不死不活的，想走又不敢，我知道找不到比这好的了[裂开]
用户27xxx59 回复 01-30 12:26
生大病就得该吃吃该喝喝，别当苦逼打工人了，追求人生意义吧
丨丨 回复 02-05 10:18
上着班不好找吧？除非请假，我几年都没请过假，有时周末还要被喊去公司加班，老板说反正你单身，在家也没事干[doge]
＊不董ぁ
不建议直接提加薪，正确的做法应该是提升职加薪，直接加薪老板怕其他员工也要加，一般宁愿找多个工资进来时就高的，所以直接提升职之类的好点，不行再跳槽
天星 回复 匿名消息 03-06 11:07
做一个快乐的小兵真的很好
匿名消息 回复 03-06 09:22
因为工资一般跟职位挂钩。你产线组长跟研发部长永远没法比工资，但是产线经理就有希望靠近一点了。
用户18xxx13
我干17年从600百干到一万四底薪永远两千一
用户76xxx01 回复 02-11 06:52
对，我也是小老板。工资不会涨，但是各种提成奖金福利会倾斜有能耐的老员工
雁过无名
以前的一个技术员同事，老板各种看不上，干了六七年也只给4500，后来人家不干了去了别的工资直接开到1.5W，再后来公司招不到技术员又想人家回来，一问工资老板就闭嘴了
太极马保国
树挪死人挪活 赶紧跳槽 不跳槽工资永远不可能涨
godlx008
这种没格局的公司没格局的老板，公司还没倒闭的，真的不多见
139394
干工地如果不是师傅，那就做熟了跑去跟另一个，那样才会得价高，跟死一个永远就是低价
一包红南京
所以薪酬达不到心里预期的话赶紧离职，别和老板谈涨薪
爱徒
不跳怎么涨工资
我叫大林子
人没变，角色变了。我还是我本人，但时间和阅历转变了角色。曾经年龄段也许会挑头，但现在年龄段，一堆任何挑头的事情都觉得很LOW。
用户90xxx55
我在上一家公司干了6年没有加过一分钱工资，中间有提过加薪，都没有效果，做了没劲，我就找好了下家，就提交辞工单，公司立马给我年薪加了5个W 但我还是跳槽了。
用户10xxx62 回复 02-07 23:51
你是对的，提了就别留下，最后只会让老板坑你一次又一次。
匿名消息 回复 03-06 09:24
你这个工作年限跳槽有加分的，因为稳定。
用户18xxx54
亲身经历了
往事成风:D:(:D:-O
老板会涨薪？除非用你现在的工资找不到人，只要能招到，就不会加工资，他不会管你做多做少的
老夫子
其实好的老板不多，知人善用，还舍得给待遇的更不多，老板当时间长了，总会有飘得时候
华哥
就这老板的格局，公司永远做不大。
伽赫
最近我司有个人嫌工作强度太高跑了，然后领导就把他的工作都交给我了，我特么本来工作就很多，现在天天加班，再找不到其他工作，我就裸辞了
橘子哥 回复 01-20 20:53
干得漂亮，不招人或招不到人活儿就都是你的了
阿卡
我就是这样，被人搞到调到其他单位了，本单位突然发现活儿没人干，和别的单位关系也差一些，又把我调回来了，还强行要我送礼表示感谢
阴界九尾猫 回复 02-01 10:05
不鸟
一直被模仿
不跳永远不可能涨！
peter
你和你朋友还没明白职场的含义。
阿童木
工资是跟你所在城市，同种行业有关，行业整体水平高，工资就高。所以说选对行很关键。
You 回复 12-19 01:22
双向选择！当只有跳槽才能加薪何乐而不为
不争
跳槽涨工资是正确路径，考熬资历是行不通的。
门神
人才流动有助于行业健康
渊博哥
资本家心都是黑的
西南风
是这个人的问题，给你加工作时就拒绝
我叫大林子
俺叫不能能，所以不跳。在一个单位上班班就行了。
挥手之间4444
我就是这样，五六年了都还是没有涨工资
橡皮妞
以前工作的一个岗位，正常涨工资HR坏种不给涨，离职。我走了以后没人接得住，直接分给了两个人。
万千树海
最近怎么老刷到这种忽悠人自离的？现在的经济形势，阿里腾讯都在裁员，你觉得找工作容易？是不是商会想裁员又不想给N+1才这么努力请人忽悠？
罗哥
现在都是这个样子的，
影之翼
这脑子是多管用，这节奏也能带！
战神归来
不用看，继续抢人才，让他倒闭就是了
哥无恩
想涨工资只有跳槽一条路
骑个隆冬补西墙
就一个模板了吗？来回编。
用户13xxx18
太假了，一个人的活分出去一半就弄的所有人都要跳槽，编都不会编
秋天的季节 回复 12-22 13:35
因为别人的工资没新来的高，比他干的活还多 所以跳槽很正常
踏破苍穹只为再次找到你
不跳槽怎么涨工资，你和老板谈钱，那是不可能的。
黑丝带
好
tb5429531_88
很多公司就这样，老员工不受重视，你走你的，他们无所谓，转头再招一个，工资得涨，活还干不了，我们这也是！
jinri168
人挪活，树挪死，现在树挪也活，何况人呢。
用户33xxx35
嗯告诉你，HR也有薪资KPI考核，说穿了，拿最少得钱聘请最能干的牛马！挨骂正常
用户12xxx99
现在行情不好，………………不减薪算好了
守护者
不用自信有句话说得好地球少了谁都能转
褚海燕
我身边的一个人走了之后，一群人都没把这个活干明白
郑虎虎
适当跳槽不错的，我之前跳槽。换了家公司，工资翻了快一倍。[抠鼻]
从此丶隐姓埋名↘
太正常了
风筝
遇到过。不过我没做声，把他们喂馋了。然后就走了。还跟新人说了他将会遇到的情况。
用户14xxx04
公司工资体系出来问题
望望
破段子别发了，看吐了
一介凡人
2015年8000工资？
用户17xxx56
保险社保公积金，五险，老板省了多少，你是真不知道，给新来的再加两千他都乐意
理由
很多外企都是这样
飞飞
这样老板不懂行情、不懂规则、不懂变通。
虎虎陈
说明你朋友原有公司应该是小作坊，没有人事制度，但凡有个人事，分分岗位都不会出现这种情况
一支穿云箭
工作量涨一倍，工资涨一千多，但是现在又不好跳槽啊，外面的行情是真的不景气！出去了会更糟糕！能怎么办？熬着呗！等行情好了再打算…
二营长的加勒比海苔
A公司员工都去B公司涨薪30%，然后B公司员工去A公司也涨薪30。还是干一样的活，完美
小生不才-愿姑娘余生安好
刚开始的时候就要提工龄工资或者如果公司发展了每年的工资上浮比例。
用户16xxx84
技术岗越跳工资越好。管理岗就不一定了，说实话管理岗缺谁谁尴尬，在一个厂做管理时间长了个个都是老油条
烟火
只有跳槽才会涨工资，否则原老板只会认为你没其他地方去只会压榨你
英雄冢
确实有些老板不管事？当初创业可能吃了苦，后面就甩手吃喝玩乐。
大军
🇨🇳🇨🇳取消中国境内的所有日本人学校，抵制各种媚外明星和大V，加强爱国主义教育。🇨🇳🇨🇳
用户18xxx01
我以前在公司8k，去其他公
白鹤屋场
11年5k，14年重回12k
用户11xxx76
想说明啥
哈哈哈
干的越久，老板越嫌弃
用户12xxx81
新人想一来就胜任别人的岗位，除非比人家优秀得多，但这种人低薪是招不来的
用户72xxx58
幼稚[抠鼻]，全国超过七千都算高收入了。
用户20xxx27 回复 12-20 00:57
UC上 一万都是低收入者
柳岸无花
做老板的都一样的
小小
不跳不是人！
金龙
常态，到处都是这个情况
正义苏维埃
编故事玩呢
数码宝贝055
现在的老板好多都变态的很，天天监控上看着你干活，没事就知道怎么琢磨着加活降工资
天寒地冻没人问
我正在经历，年底辞职，现在已经两个人的工作量了
火火121 回复 01-11 09:25
我的情况怎么跟你一样。公司把另外一个辞了，然后工作强压给我[呲牙笑]
说不出的伤
绝大部分小公司老板就是这种思维
蒲公英
工资都是跳出来的，乘年轻有资本多跳跳，过了35就不容易了
夜落无声
我正在经历，不想干了[跪了]
用户10xxx78
别灌汤，小心越跳越不值
十加十
这老板死了吗
玩玩vs
所以说国内企业倒闭都是活该的不值得同情
特能谱
这才叫生活
守正
打工仔是没有好下场的[doge]
用户20xxx27 回复 12-20 00:57
那你去做老板
永恒强汉
资本家心黑
轻风落叶
人才是需要碰到需要的伯乐才有价值，有些伯乐太乐观了，不懂爱惜人才，最终害人害己
一切皆有可能
想涨工资，跳槽是最佳选择
昆仑
现在的HR除了一张证书，啥都不懂。
听说名字太长会被屏蔽显示不完全
待过一个六七个人的小公司。老板自身就是做维修的，并且技术在行业内属于顶尖。公司呢，不怎么赚钱，一直都在强撑着。同行都不想让他倒闭。每次公司有危机时，同行纷纷借钱，赊货来帮他渡过难关。为啥？因为技术人才。公司一直在缺人状态，根本留不住人。他每次都招徒弟，手把手的教，给人教会独自维修了，成熟手了，还是给人家学徒的工资。一提涨工资，他就骂人白眼狼，不感恩，意思是技术都是我教的，凭啥给你涨工资？？？然后徒弟就被同行挖走，他再招，再教，再被挖……然后被同行亲切的称为“校长”。他有多过分吧，他大徒弟，从10年开始跟着他，工资1500。人家一直没走，干到19年，技术在圈子里也是出了名的优秀，并且月休只有两天，每天任劳任怨的加班到十一二点，19年啊，那么拼命干，工资才4500。提过一次涨工资，理由是买了辆车，月供两千出头，工资不够花了，希望能涨点，哪怕涨500呢。老板说，你买车了，工资不够花，我就得给你涨工资？？？如果你买房了，我是不是还得给你还房贷啊。。。19年底，大徒弟终于跳槽了，跳槽后月薪一万一，月休6天，五险一金，还不用加班。
不凡
老板都知道给某人加薪必须得有理由，员工说加就加的话还不乱套？要么整体加薪，要么升职加薪，再就是工龄工资提高点
月落
HR和老板一向是唱双簧，一个黑脸一个白脸。
大智惹鱼
俺也一样
天下第七
可以升职加薪，不升职没法原地加，给你加了，别人也要求加咋办？全加薪就不是几千的小数了。
快乐五月
能说明什么？自己不是老板，老板给你的薪水能够满意就干，不满意就找满意的呗。
poplar
辣鸡文案
如果有一天
有些工作，干几年跳槽就涨工资
叶下行秋
工作环境变了，工人的付出没有保证，但是还不被认可。