我同事在早晨收到了解雇的通知，然而到了中午，公司却改变策略，希望他能够多留15天，带领新入职的员工。听到这个消息，同事默默地将电脑中的资料删除，并果断地拒绝了这一要求。在此之前，人事经理解释说，同事的职位将被裁减，他都深信不疑。
然而，现在他们又说是因为招聘了新人才让他离职，这使同事感觉自己被戏弄了。愤怒之下，他删除了自己五六年来的心血，决定与公司彻底划清界限。
老板看到同事拒绝带领新人，还删除了资料，非常生气，他告诉人事经理不给同事开具离职证明，并且不给予任何经济补偿。同事也没有多做辩解，径直去申请了仲裁。
有人认为同事冷酷无情，公司在养活他好几年，他却因为一时的争执而去仲裁。但也有人表示，同事并没有做错，他只是在维护自己的合法权益。这件事情，究竟谁是谁非呢?
