同事今年32，月薪12000，在公司干了4年了！领导找他谈话了，因为最近公司项目

同事今年32，月薪12000，在公司干了4年了！领导找他谈话了，因为最近公司项目不多，要不了那么多人，所以老板准备裁员，同事能力一般，但是薪资不低，公司领导又不是很喜欢他，经常给他穿小鞋!这次就逮到机会想把他干掉!正好可以向老板邀功!领导给他两条路让他选择:

1、直接辞退，公司给4个月补偿金！

同事的想法是他现在年纪大了，出去找工作很多公司不要这么大年纪的，再加上今年经济低迷，工作不好找，担心辞退后找不到工作!没有了收入全家人都要喝西北风!所以更倾向于第二条路..

2、可以继续在公司工作，但是要降薪4000，由月薪12000变更为月薪8000，同事听后很震惊，为什么降这么多?领导说这是公司定的，他决定不了!你自己考虑一下，选哪一个方案!

同事虽然不想离开公司，但是如果降薪的话，感觉降的太多了!也有点接受不了，他觉得需要跟家里人商量一下，家里人害怕现在的行情找不到工作，就建议他接受降薪先在那边干着!骑驴找马，如果找到合适的再离职！

大家会选择哪个方案呢？