最近新招了个女员工，女员工条件好，已婚已育，且无二胎计划，结果试用期还没过，她就怀孕了!
面试过程中她说得好好的，家里已经有一个孩子了，不想要二胎了，听到这，我才放心把她招进去，结果现在可倒好，试用期还没过，她就告诉我，她怀孕了!她还说自己以后重活累活都干不了了，希望能给她安排一些比较轻松的工作。
合计这不是来工作的，这是来生孩子的?没办法，我只能和老板汇报了。
老板说，让我和她协商离职，如果她不离职的话，就让她去做文职岗位，但是薪资就要降2K。结果在意料之内，两个方案她都不同意。无奈，我只能再次找老板，求老板支招。
老板又给了两个方法，第一，让她过不了试用期;第二，让她自己主动离职。
第一个我懂，第二个我就不明白了，她自己怎么能主动离职呢?于是，我就问老板具体是啥意思?
只听老板说:“她不是怀孕了嘛，给她换工位，换里面那间屋，没窗户，不透气，通风也不好，还潮;要么你去和坐她旁边的同事打声招呼，就说是我说的，上班时间多放点音乐，越大声越好;要么多给她安排工作，多到做不完….….”
我点点头，恍然大悟，姜还是老的辣，不愧是老板呀，可是这样做怎么感觉有点不友好呢?对此，你怎么看？
#冬日氛围大赏#
