谁这么能扯，居然说曹老板痛批涨薪？我不相信他会说那样的话。 别说我给大老板擦鞋，

谁这么能扯，居然说曹老板痛批涨薪？我不相信他会说那样的话。 别说我给大老板擦鞋，天生就没那个兴趣，并且身边也不缺大号的鞋。 能把企业做那么大，不至于在涨薪这件事上乱说话，犯不着。 不过我想，合伙或者合作制经营也许是个趋势——都没工资但有分配，同时也有纪律，这种形式是有可能的。不适合大企业，只适合小微。 社会在变，新技术会催生新的合作机制，有些生意天生就不会做大，比较适合无工资而有收入的合作制。法律方面需要迎合这样的改变。 自然会谈到社保问题，也许将来会有重大改革。等到我们真正富起来的时候就会变，放心，是变得更好。 道理很简单，社保属于事业，事业不能企业化，企业是要赚钱的。保障和保险不能混淆。我估计将来可能以税收替代社保。 银行和金融市场也会有颠覆性变化，银行不该赚钱，股市不该炒作，生息资本不该存在——这听起来很扯，但我对这样的变化很有信心。这同样是遥远的事，但有必要提前思考，至少在理论上做些研究。 世界可以改变的东西非常多，啥都不变——世界能好吗？西方那一套基本走到头了，许多看起来理所当然的事需要扬弃。当然了，有些事不扬弃是因为尽管事物本身不合理，但在竞争中对我方有利，那就继续保留——和资本有关的一部分游戏基本都属此类，比如在资本环境下对资产的买买买总是对的。 至于加减薪的问题，也不能只靠形式去判断。如果加薪再裁员怎么办？减薪不裁员好不好呢？