领导有事不直说，非得打电话让你去传话 前阵子，领导在群里@我：“小王，你来我办公室一趟。” 我心想：完了，又出啥岔子了。 进了办公室，他喝了口茶，慢悠悠地说：“那个XX项目的总结，你跟小李说一下，让他本周五前交给我。” 我愣了。 你为啥不直接给小李打电话？ 他就在隔壁工位，手机就在你通讯录里。 我后来发现，这招是很多领导的"常规操作"。 有事不直接安排干活的人，非得打电话给你，让你去传话。 你以为他是忘了对方电话？ 不，他是不想直接压任务。 为啥？ 第一，传话的人，当了缓冲。 万一对方不高兴、有情绪，先冲的是你，不是他。 你去找小李，小李一脸不爽：“为啥不自己说？” 你尴尬，他不尴尬。 第二，传话的人，顺便当了监督。 任务布置出去了，他不用盯。 你传了话，就等于你认领了"跟进"的职责。 最后交不出来，他可以问你：“你跟他说了没？” 第三，这叫"培养你"。 这是他亲口跟我说的。 “我让你去安排，是锻炼你的协调能力。” 我心想：协调个屁，你就是不想当坏人。 网上有句话很准： “领导的事，永远是’这事你来安排’。” 你以为自己在被重用。 其实你是在帮他背情绪、背监督、背锅。 我后来学乖了。 领导再说：“你跟XX说一下，让他……” 我就回：“好的领导，要不我拉个群，您直接在群里说？这样信息更准确。” 一开始他不适应，后来发现—— 拉群说了，反而更清楚，没人甩锅，没人传错话。 最后说句大实话： 领导传话式安排，不是在培养你，是在找替罪羊。 能直接说的，让他自己说。 你不是传声筒，你是来干活的，不是来传话的。 你遇到过这种"传话式安排"吗？你是怎么应对的？ 评论区聊聊👇 作者提示：内容为虚构剧情，仅供娱乐。
