大家都记住了, 这场悲剧最大的教训是, 如果你不喜欢你的员工,干脆把他辞退,违约金按合同支付, 千万不要用大幅度降薪来羞辱他,你羞辱他,还把他留在你身边,这是取祸之道啊! 你看看游族网络的这两位,原本都是商界的新起之秀,彼时正是年富力强的时候,谁曾想演变成最终这般令人唏嘘也令人惋惜的结果。 林奇和许垚二人都是80后中的佼佼者,林奇自然不用多说,32岁带领游族成为A股主板第一家游戏上市公司,实力杠杠的,被誉为“精英企业家”。 而许垚则是西南政法大学毕业,海归双硕士,2017年加入游族第二年就成了CEO,年薪2000万的实力,管理优秀的同时也可别忘了他还有一项技能,他的专业是法学。 奈何优秀的二人在一起共事久了之后,理念发生了分歧,按理说既然如此双方好聚好散就行了,可林奇选择的是边缘化许垚,架空并降薪。 感受到自己要被踢出局的许垚没有忍气吞声,反而选择了一条最不应该走的路,只是最终的结果没有赢家。

奔腾年代
这种高科技企业,核心管理层知道太多核心技术和商业机密,往往在公司也可能有自己一个级别不低的人员圈子,直接辞退,他可能会带走一批人,如果直接加盟对手或者自立门户,很可能会给自己招来一个强劲的竞争对手。调整岗位、让对方逐渐远离核心工作并边缘化是大公司对这种人才的常用方法。