“潜规则冲上热搜！”浙江，一女子在某平台求职小程序上，给7-8家公司投简历，有个HR加了她微信，问她能否接受出差喝酒？还让她加了某汽车集团“董事长”的微信，女子和董事长通话时，听声音对方才20-30岁，这么年轻有为吗？董事长暗示女子，“出差酒店可能发生关系”，女子怒了，坚决不接受，随后她被HR告知，“不接受潜规则就不录用”。女子一核查，发现自己的投递记录中没有这家公司，她担心是个人信息被泄露。平台回复来了： 如果查证属实，在3个工作日内拉黑涉事企业。 王女士找工作，她觉得通过正规平台“58同城”找工作靠谱，就一下子透了七八份简历，然后静等好消息。 5月12日，王女士接到平台工作人员的电话，说有家做汽车业务的外企看中了她。 可把王女士兴奋坏了，自己的运气也太好了吧？难道职场要一路开挂？ 王女士加了这家车企HR微信后，对方开口就问能不能接受出差、能不能喝酒？ 王女士心里咯噔一下，好心情一下子暗淡下来，看来这份工作也不是那么容易，不但要四处奔波，还要有一定的酒量，就凭这一点，她就很难胜任。 王女士问了很多细节，随后，HR直接给王女士推过来一个“董事长”的微信，让她自己去谈。 接下来的对话，完全偏离了招聘的正轨。 王女士发现这位所谓的董事长，朋友圈里全是豪车视频，吃喝玩乐，没一件正经事儿。 听声音，对方也就二三十岁，年轻得让人怀疑。 在沟通中，对方直接暗示了：出差住酒店可能会发生关系。 王女士当场拒绝，随之而来的就是HR冷冰冰的回复：不接受这种潜规则，公司就不录用。 王女士察觉不对劲后，去翻看自己的投递记录，发现自己压根没给这家公司投过简历。 她怀疑自己的个人信息被泄露了，并选择了在网上曝光。 面对质疑，平台方的解释显得有些无力：他们承认确实是员工给王女士打的电话，理由是帮企业联系求职者。 至于王女士没投过简历的问题，平台推说是中介公司代发的职位。 更让人寒心的是平台的处理态度。虽然承诺核实后会拉黑涉事企业，但也明确表示一般不会断开与中介公司的合作。 这就意味着，只要换个名头，这类充满陷阱的“招聘”可能依然存在。 如今，求职信息泄露的问题真的太常见了，正规招聘平台本该帮求职者把关，结果反而成了不法分子钻空子的渠道。 这家所谓的车企，明显借着招聘搞潜规则，用工作机会胁迫求职者，性质特别恶劣。 平台把责任推给中介，不切断合作，只拉黑企业治标不治本。 求职者本来就处于弱势，个人信息随便被泄露，求职还要面对这种骚扰和胁迫，安全感全无。 《民法典》第1034条规定，自然人的个人信息受法律保护，任何组织、个人不得非法收集、泄露他人个人信息。 具体到本案，平台员工违规推送求职者信息，中介没经同意联系没投递简历的当事人，属于泄露个人信息。 涉事人员以录用为要挟，暗示不正当关系，涉嫌骚扰，同时平台监管缺位，没尽到信息安全保障义务，需承担相应过错责任。 对此，你怎么看？
