三星电子工会21日起将罢工。资方称，接受工会的要求将动摇公司管理的原则！ 三星这么大的科技巨头，怎么会闹到工人罢工的地步？更让人不解的是，就在今年一季度，三星刚交出一份亮眼的财报，根据界面新闻报道，三星电子一季度销售额133.87万亿韩元，净利润47.10万亿韩元，较去年同期大幅增长，创下历史新高。 尤其是半导体部门，一个季度就狂揽81.7万亿韩元销售额，利润更是占到了公司整体的九成以上。一边是赚得盆满钵满的企业，一边是要罢工维权的工人，这到底是怎么回事？ 当地时间5月20日，三星电子的劳资谈判正式宣告破裂，这事可不是突然发生的，早在3月份就有苗头了。 今年3月中旬，三星电子工会组织了一次投票，超过6.6万名工会成员参与，其中93.1%的人都赞成罢工，这就说明，工人和资方之间的矛盾，早就积怨已深，不是一天两天能解决的。工会到底想要什么？资方又为什么死活不松口？ 其一，工会的诉求不只是简单涨工资，更核心的是要“绩效奖金制度化”。说白了，就是工人希望公司的绩效奖金能有明确的规定，不是资方想给多少就给多少，尤其是在公司利润大幅增长的情况下，工人希望能多分一杯羹。 二来，结合韩国今年的最低工资调整政策，韩国最低工资委员会在去年6月就确定，今年的最低工资上涨6.1%，惠及258万低收入工作者。 三星工人觉得，公司利润较去年同期大幅增长，就算不按照利润比例分红，至少也得跟上最低工资的上涨幅度，甚至给出更合理的薪资调整，但资方却一直不肯松口。 而资方的态度也很强硬，5月20日当天发表声明，说接受工会的要求会动摇公司的管理原则。这话听着有点官方，有点不想让步的意思，觉得工会的要求太高，一旦答应，以后其他部门、其他年份的谈判就不好开展，会打破公司的管理体系。 这次谈判并不是没有外力介入，韩国政府早就出手调解了。韩国中央劳动委员会作为调解方，在5月19日提出了一个调解方案，工会这边已经做出了让步，同意了这个方案，但三星资方却直接拒绝了，无奈之下，谈判才延长到5月20日。 可到了20日，资方迟迟不表明最终立场，既不接受调解，也不提出新的方案，这才导致谈判彻底破裂，工会也正式宣布，5月21日起依法发起罢工，而且这次罢工规模不小，将持续到6月7日，是三星史上最大规模的一次罢工。 更有意思的是，就在罢工宣布之前，韩国水原地方法院在5月18日就给工会泼了一盆冷水，批准了三星电子的部分禁令请求。 要求工会在罢工期间，必须维持和平时一样的人力、运转时间和生产规模，不能影响产量，一旦违规，两家工会每天每次都要赔偿1亿韩元，工会的支部长和委员长代理，每人每次还要赔偿1000万韩元。 工人想通过罢工施压资方，难度一下子就大了。法院的禁令是为了减少罢工对企业和经济的影响，可这是不是也变相偏袒了资方，让工人的维权变得更加困难？ 说到这里，就不得不提这次罢工对韩国经济的影响。三星电子不是普通企业，它的销售额占韩国GDP的12.5%，还有约460万名股东，几乎和韩国整个国民经济绑在一起。 韩国央行近期已经发出警告，如果这次罢工持续下去，今年韩国的经济增长恐怕会被拉低0.5%，这个数字看着不大，但对于一个经济体来说，已经是不小的冲击了。 而且摩根大通也做过测算，要是罢工持续18天，三星的营收损失就会超过4万亿韩元，相当于半导体部门年销售额的1%，再加上劳动成本上升，全年营业利润的损失可能在26万亿到43万亿韩元之间，这可不是一笔小数目。 现在距离罢工开始还有不到一天的时间，三星劳资双方会不会在最后时刻达成和解？法院的禁令会不会让罢工不了了之？这场史上最大规模的罢工，最终会以怎样的方式收场？ 一边是盈利创新高、态度强硬的科技巨头，一边是坚守诉求、不肯妥协的数万工人，你觉得谁会先让步？评论区说说你的看法，咱们一起聊聊这件事背后的门道。
