在体制内职场,有一个非常有趣的现象:大单位的办公室主任,那是绝对的“香饽饽”,大家挤破头都想抢;可小单位的办公室主任,却成了没人愿接的“烫手山芋”。 大单位级别高、职数多,办公室主任作为单位的“中枢神经”,离核心领导最近,提拔晋升是大概率事件,以后大部分会成为副局长。而小单位本身级别低、坑位少,干得再好上面也没位置,很容易触碰到职业发展的“天花板”,甚至熬到退休还是个“老主任”。

在体制内职场,有一个非常有趣的现象:大单位的办公室主任,那是绝对的“香饽饽”,大家挤破头都想抢;可小单位的办公室主任,却成了没人愿接的“烫手山芋”。 大单位级别高、职数多,办公室主任作为单位的“中枢神经”,离核心领导最近,提拔晋升是大概率事件,以后大部分会成为副局长。而小单位本身级别低、坑位少,干得再好上面也没位置,很容易触碰到职业发展的“天花板”,甚至熬到退休还是个“老主任”。

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