俞浩被全网嘲讽：真正拉开贫富差距的，从来不是努力，是认知 追觅科技创始人俞浩，因推行全员拍短视频的模式，被不少网友嘲讽是在制造“网络垃圾”、不务正业。 殊不知，这份被普通人看不上的操作，恰恰道出了江浙商人能持续赚大钱的核心密码：思维维度的碾压。多数人还困在传统固有认知里，精明的江浙老板早已玩转新时代商业流量玩法。 其实俞浩的模式并非首创。去年我就刷到一位浙江绍兴餐饮连锁老板，靠全员短视频激励盘活门店。他设置轻量化奖励，员工短视频点赞达标，每周就能领取200至500元现金奖励，就连员工指甲干净、仪容整洁，都能获得100元细节奖励。多元激励让门店员工薪资远超同行，积极性拉满。如果不是因为我年龄偏大，我都想去应聘这家酒店。 而俞浩的激励机制更加直接硬核：员工账号粉丝破万奖1万元，破10万直接奖励10万元。 反观绝大多数传统企业，模式早已彻底过时。死守少数销售跑业务、守店等客户，不仅人力、获客成本极高，效率低下，增长更是早已触顶。企业盈利全靠高额广告投放、明星代言，开销巨大却效果有限。 而俞浩的全员自媒体是典型的降维打法。追觅数千名员工全员出镜，相当于企业零成本新增数千名销售员。一人一个流量端口，千人构筑庞大的免费流量矩阵，无需大额广告费，就能实现全网曝光。 更关键的是，员工账号积累的粉丝，都是认可真实体验的精准潜在客户，自带信任感，转化效果远胜于商业硬广。员工增收、企业降本增效，妥妥的双向共赢，未来还会孵化出大批员工博主，彻底省下巨额营销费用。 那些肆意嘲讽的人，从来不是模式有错，而是认知跟不上时代。互联网时代早已到来，可很多人的思维还停留在十年前。 商业赛道早已更迭，全员自媒体是未来企业的必然趋势。人与人、企业与企业的终极差距，从来不是资源和运气，而是认知。看不懂风口、固步自封的人，注定会被时代淘汰！俞浩 追觅俞浩创业故事
