领导对你有意见，不会明说，但四个表现藏不住。 前两年我在老单位就踩过同款坑，最开始就是手里跟进了半年的核心项目突然被收走，天天安排我整理档案、帮各部门跑签字取快递，我还傻呵呵以为是领导心疼我刚熬完大项目，特意让我放松呢。 直到后来部门开方案讨论会，我提了个之前被夸过的思路，领导直接当没听见，转头就问其他人的想法，我才后知后觉不对。找了个没人的机会单独问了才知道，上次陪他见客户的时候我嘴快说错了话，客户私下找他投诉了，我自己完全没察觉。 真的别不当回事，职场里领导冷暴力才是最坑人的，真等到绩效给你打低分、晋升评优全没你份的时候再反应过来，啥都晚了。察觉到不对劲就主动找领导聊两句，有误会趁早解开，真有问题赶紧改，总比被晾到边缘化强。
