泰康销冠任晓敏诈骗大案，公司回应5个字：员工个人行为。 那公司的业绩分红算不算个人行为？销售冠军的奖杯、工装上的logo、办公桌前的招牌，这些算不算个人行为？ 你穿着公司工装，在工位用公司系统打电话，话术是公司培训的模板，客户冲着的是你胸口那个牌子来的。业绩算你的，提成算你的，奖罚也找你——现在出事了，公司说这是你一个人干的事，跟我们没关系。 你品，你细品。 这钱不是用公司账号走的，是用你的工号、你的权限、你的客户关系网。这些东西哪来的？公司给的。客户为什么信你？因为客户信的是你身后那家公司的招牌。客户没那个本事去查你到底是真销冠还是假骗子，客户只知道你是泰康的人。现在泰康说这是个人行为——那客户的信任被谁消费了？ 这不是个人行为，这叫风险外包。 公司享受了你的业绩带来的分红，你的话术带来的口碑，你的工装带来的信任，然后把你一个人推到前面去扛雷。好事归公司，坏事归个人。说白了这世界哪有不背责任的红利？ 那银行员工偷偷转走储户上千万存款呢？员工个人行为。 那这名员工是怎么能在银行系统里操作转账的？他要权限吧，要工号吧，要内部流程吧。 你以为员工是独立不粘锅吗？ 不当家不知柴米贵，不当官不知责任重。企业利用员工吸金时默不作声，出事立马划清界限。这不是管理漏洞，这是经营策略。一头赚利润，一头搞切割，两头占尽便宜。 受害者的钱，你让员工赔？他赔得起吗。你让企业赔？企业说不管我事。那你告诉我，老百姓的信任到底该放在哪？ 穿上工装就是一家人，脱下工装就是临时工。这算盘打得，我都听见声了。 有个道理你得记住：谁受益，谁担责。享受了员工带来的红利，就得承受员工犯的错。不认这个账，就别穿这件权责分离的衣服。
