“被老板骂，说明他还在关注你。” 这话听着是不是特耳熟？追觅科技的CEO俞浩，最近就在视频里把这碗“职场鸡汤”端到了所有人面前。 他说，在公司里他经常骂人，但这背后是“爱与信任”，是帮员工走出舒适区。他甚至觉得，员工多少有点喜欢被他骂，因为能感受到期待。 这话要是放在几年前，可能还有人会点头称是，觉得这是严师出高徒。但现在，大家听完只想问一句：这到底是“爱”，还是披着“为你好”外衣的职场PUA？ 这种管理方式的争议，早就有了苗头。就在今年年初，俞浩在朋友圈放出“打造百万亿美金生态”的豪言，结果被员工在内部群里直接开怼，质问他是不是“药磕多了”。 你看，当老板的“爱”变成了不切实际的狂想，员工的“信任”可就不买账了。 更让人摸不着头脑的是，前脚他还在号召全体员工都去当网红，发视频宣传公司，粉丝过万就奖励一万块，搞得像个大撒币的“金主爸爸”。后脚又说自己“睚眦必报”，要起诉所有骂他的人。 这就很矛盾了。一边用真金白银鼓励你发声，一边又用法律武器警告你别乱说话。这到底是鼓励创新，还是另一种形式的“听话才有糖吃”？ 一个健康的企业文化，不应该只有一种声音。真正的“爱与信任”，是允许质疑，包容试错，而不是让员工在“被骂是福报”的逻辑里自我催眠。 把高压管理包装成“爱的鞭策”，这碗鸡汤，太烈了，一般人还真喝不下去。
