学校的中层很不容易，其中最大的原因就在于威信很难树立起来，甚至工作安排不下去 在管理班级和教师方面，很多学校普遍存在着偏软现象。制度有，但是大家都不重视，没有按照制度落实。 有的中层觉得不好意思得罪老师，违反规定的事情，明明发现，也不好意思批评。后来就演变成了，布置的工作没有人当成一回事，都说他好说话。其实背后的潜台词就是他是老好人。 威信就是这样消失的。 有的人，能够做一个好人，与所有人无害，但是这样的人也是做不好管理的人，俗话说，就是一个滥好人。 我原来的一个老领导，他分管的工作，没有科室敢大意，因为他善于调度，不管是谁，不留情面，该批评就批评。其他领导召集会议，拖十分钟八分钟很正常，大家都慢慢腾腾，但是只要他召集会议，说几点就几点，请假也不用给一把手请假，必须给他请假。谁迟到了，也不管你有什么关系背景，必须当着大家的面检讨，不准强调理由，只讲自己的问题。单位每逢有大型的检查、验收，只要他牵头，一定能够获得好的结果。 威信是自己立下来的，在于自己的言行，在于自己在大家心中的位置。一个讲规矩，严格带头执行规矩的领导，哪里能没有威信呢？
