孟加拉国准备向日本派出30万劳工
孟加拉国政府2026年4月28日发布消息，正积极准备，希望向日本输出大量劳动力，争取在日本未来几年的外国劳工需求中占据近40%的份额（约30万人）。
日本设立了"特定技能劳动者"（Specified Skilled Worker, SSW）制度，这是工作签证允许外国人在日本特定行业工作，并非永久移民或绿卡。日本政府目标是，到2029年3月，在SSW制度下总共招募约82万名外国工人，涵盖16个行业领域。日本劳工短缺，必须引入外籍。
孟加拉国方面的自我评估是，如果准备充分，可以供应这一总需求的40%，即超过30万人。感觉这是孟加拉国的目标，而非日本专门给孟加拉国的配额。此前，孟加拉国仅具备向其中六个类别派遣劳工的能力。如今，政府正致力于为全部16个类别培养熟练劳动力。
截至2024年12月，孟加拉国在日本的特定技能和技能实习生总数仅约2177人，虽然同比增长了50%，但基数极小。30万是一个非常雄心勃勃的长期目标。
为了与越南、印尼、尼泊尔等主要对手竞争这个市场，孟加拉国有一系列准备动作。如在全国53个技术培训中心开设日语课程，设立专门的"日本事务小组"，推动学生赴日（2025年约4000人，2026年目标1万人），利用学生签证打工渠道。日本餐饮企业"和民"（Watami）已在孟加拉国设立研修中心，目标每年输送约3000人。
日本国内对外国劳动者激增已有反弹声音。2025年在日外国人预计突破400万，外国人管理问题已成为选举争论焦点。
有些新闻把这说成日本"敞开大门收30万孟加拉移民"，实际是日本因劳动力短缺设定了82万外国蓝领工人的总招募目标。孟加拉国希望凭借1.7亿人的人口红利，从中切下最大一块蛋糕。感觉有点离谱，实现不了，是孟加拉国政府到处找点“希望”放出来。
图二是2024年10月时在日外籍劳动者的数量。230万人主要是东南亚的，越南占四分之一最多。孟加拉国毫无基础，日语考试就不行。尼泊尔倒是人数不少。
