一个已婚的普通男职员，不好好上班搞事业，偏偏盯上了自己有气质又漂亮的女领导，被拒绝后，还恶意诋毁女领导名誉，最后闹到被开除、还去仲裁索赔的地步。 这事就发生在南通崇川一家公司里，男子姓王，就是公司里一个普通的跟单员。 可没成想，王某某却对女领导动了歪心思，一门心思想要靠近对方。 一开始，王某某还比较收敛，只是借着工作的名义，用公司工作微信跟女领导联系，偶尔说几句超出工作范畴的话，表达自己的好感。 女领导一开始没太在意，觉得可能是自己想多了，就假装没看见，一直置之不理，想着他碰壁几次就会收敛。 可王某某却会错了意，以为女领导是不好意思，反而变得更加过分，频繁用工作微信给女领导发暧昧、轻佻的信息，严重干扰了女领导的正常工作和生活。 到最后，女领导实在忍无可忍，就直接严厉警告他，说两人只是上下级关系，要保持职场边界感，不要再发送任何与工作无关的信息，更不要有不该有的想法。 本以为被严厉警告后，王某某能清醒过来，收敛自己的行为，可没曾想，他不仅没悔改，反而恼羞成怒。 大概是觉得自己的面子挂不住，又或者是不甘心被拒绝，他开始故意恶意诋毁女领导的名誉，还在公司同事之间、甚至对外散布侮辱性的言论，说一些抹黑女领导的话，试图破坏女领导的形象。 这事很快就传到了公司管理层的耳朵里，公司对此非常重视，毕竟这种事不仅影响女领导的个人声誉，还破坏了公司的工作秩序，影响团队氛围。 为了公平公正，也为了给员工一个交代，公司专门召开了员工大会，把事情的来龙去脉跟全体员工说清楚，然后组织全体员工举手表决，最终一致决定解除与王某某的劳动合同。 按说这事到这就该结束了，王某某自己做错了事，被开除也是咎由自取，可他却不这么认为。 他觉得公司解除劳动合同的做法不合理，不服公司的决定，竟然直接申请了劳动仲裁，要求公司支付他违法解除劳动合同的经济赔偿金，这操作直接看懵了不少人。 很多网友看完这事都议论纷纷，有人说王某某简直是无理取闹，自己已婚还去骚扰女领导，被拒绝后又恶意诋毁，被开除纯属活该，还好意思要求赔偿；也有人说，职场就该有职场的边界，不管是上下级还是同事之间，都该保持适当的距离，不能有越界的行为。 其实稍微了解点法律的人都知道，王某某的这种情况，公司解除劳动合同大概率是合法的。根据相关法律规定，违背他人意愿，以言语、文字等方式实施性骚扰，干扰他人正常工作和生活的，本身就违背公序良俗，也违反了基本的职业素养。 就算公司没有明确的规章制度禁止这种行为，也有义务对这种违反劳动纪律的行为进行处置。 而且王某某作为已婚人士，无视婚姻底线，又无视职场边界，骚扰女领导不成还恶意诋毁，这种行为不仅不道德，还可能涉嫌违法。 之前南通崇川法院也审理过类似的案件，最终都是认定公司解除劳动合同合法，不会支持骚扰方的赔偿请求，所以王某某这次的仲裁，大概率也不会得到支持。 这事也给所有职场人提了个醒，职场相处一定要有边界感，尊重他人是最基本的职业素养。 不管是上下级还是同事之间，都该保持文明、礼貌的交往距离，不要有不该有的想法，更不能做出骚扰、诋毁他人的行为。不然不仅会丢了工作，还可能承担相应的法律责任，最后得不偿失。 至于王某某最终能不能拿到赔偿，目前还不好说，得等仲裁结果出来才知道，但大概率是会被驳回的。 毕竟做错事的是他自己，不能因为自己不服，就要求公司承担责任，职场从来都不是任性妄为的地方，每一个人都要为自己的言行负责。 以上是小编个人看法，如果您也认同，麻烦点赞支持！有更好的见解也欢迎在评论区留言，方便大家一同探讨。
