为什么同教龄同职称前些年退休养老金比近些年退休的要少很多？核心原因：2014年并轨改革、10年过渡期“打折”、计发基数大涨、职业年金补发、账户积累差，五重叠加，同教龄同职称，早退比晚退少几千很正常。 一、先分清三类人（关键分水岭：2014.10.1） 老人：2014.10.1前退休 → 老办法：退休前基本工资×计发比例（30年约85%）+补贴，基数低。 中人：2014.10.1前参加工作、之后退休（2015–2024）→ 新老办法对比，过渡期差额逐年打折。 新人：2014.10.1后入职 → 新办法全额，含职业年金。 二、五大核心差距（同教龄同职称也差） 1. 过渡期“打折”最狠（中人专属） 2014–2024十年过渡期，新办法高出老办法的部分，按退休年份比例发： 2015：10% 2016：20% …… 2024：100% 早退（如2017）只拿30%差额；晚退（如2023）拿90%，直接差几千。 2. 计发基数（社平工资）十年翻倍 2014：约3500–4200元 2024：普遍8000–10000元 晚退用高基数算基础养老金，差一倍，基础部分差几百到上千。 3. 职业年金：晚退多一笔“补充养老金” 2014年后单位+个人缴（8%+4%），早退账户积累少；2024年后退休全额领取，每月多800–1500元。 4. 个人账户+过渡性养老金积累差 早退：2014年前无缴费，个人账户空；过渡性养老金按早年指数算，偏低 。 晚退：多缴几年，个人账户+利息多；过渡性养老金按高基数算，更高。 5. 每年上调：低基数→涨得少，差距越拉越大 早退养老金基数低，每年按比例上调，涨得少；晚退基数高，涨得多，差距逐年扩大。 三、真实例子（同校同职称35年教龄） 2017年退休（中人，打折30%）：约5200元 2022年退休（中人，打折80%）：约8300元 差：3100元/月，核心就是打折比例+计发基数+职业年金叠加。 四、一句话总结 早退（尤其2015–2019）吃亏在：过渡期打折狠、基数低、职业年金少、账户空、涨得慢；2024年过渡期结束后，新退休人员全额按新办法，差距才逐步缩小。退休工资差别
