太缺德了！湖北武汉，王女士1997年入职当地一家科技公司，踏踏实实工作26年，一路做到商务经理，签订了无固定期限劳动合同。常年伏案工作，让她视力逐年衰退，经诊断为病理性视力恶化，最终评定为一级视力残疾，基本丧失视物能力，日常出行和办公都难以自理。 2023年2月，公司考虑到她身体状况，协商让她居家休养，薪资从八千多元下调至三千多元，只需定期提交病休材料，不用到公司打卡上班。王女士同意了这份安排，安稳在家休养。 可到了2024年1月，公司突然推行门禁考勤制度，还从1月1日起执行，半个月后才补发通知。既没有告知失明的王女士打卡点位，也没有为她申请特殊弹性考勤。王女士多次主动咨询相关流程，公司始终不作回应。 随后公司按未打卡记录认定旷工，累积数月后，以长期违反规章制度为由，单方面解除劳动合同。 王女士先申请劳动仲裁，没能得到合理补偿，于是向法院提起诉讼。法院审理认为，公司此前已默认她居家休养，后期单方面变更考勤规则，又不履行告知和帮扶义务，属于刻意制造旷工事实，构成违法解除劳动关系。 最终法院判决公司支付二十余万元赔偿金，补齐拖欠工资。公司不服提起上诉，二审依旧维持原判。 职场打拼半辈子，把青春和健康都奉献给企业，到头来却被规则套路对待。企业追求效益无可厚非，但对待年老体弱、身体致残的老员工，理应多一份责任和温情。
