“真荒唐！”北京，男子的爷爷过世，他向领导请3天事假回家奔丧，人事部签字同意后，

“真荒唐！”北京，男子的爷爷过世，他向领导请3天事假回家奔丧，人事部签字同意后，男子就直接回家了。谁知半年后，公司以男子请事假回家奔丧未经9个部门主管一起批准，所以属于旷工，以及不能胜任现在的工作岗位为由，对其做出开除处理。男子不服，申请劳动仲裁要求公司支付赔偿金。 据悉，刘先生与公司签订了2年的《劳动合同》，合同期限自2021年1月4日至2023年1月3日。 在2021年12月份，刘先生正在上班期间，突然接到家人的电话，说刘先生的爷爷意外去世了。刘先生当时就坐不住了，回想起小时候爷爷陪着自己长大的情景，眼眶瞬间就红了。 为了能赶回去参加爷爷的葬礼，刘先生向公司提交了丧假申请，在得知爷爷去世不符合丧假条件后，刘先生又改为请事假3天，从8日请到10日，11日正式上班。 人事部收到刘先生的事假申请后，立即签字批准，随后将刘先生的申请移交至其他部门，但其他部门的主管并未签字审批。 刘先生顾不得那么多了，7日晚上就急匆匆地往家中赶去，10日晚上又匆匆赶回北京。回到北京后，刘先生继续正常工作，一切都相安无事。 可在2022年8月19日，刘先生突然收到了公司出具的《解除劳动关系通知书》，公司认为刘某在岗期间连续旷工3日，且请假流程不符合标准，没有经过9个部门主管集体批准，还有不能胜任现在的工作岗位，故决定与刘先生解除劳动关系。 刘先生对此十分不满，自己请事假是回家奔丧，而且人事部门已经签字同意了，为什么需要其他部门主管的签字？ 在被强制离职后，刘先生申请了劳动仲裁，后案件又到了法院。 《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第1条规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 刘先生的爷爷去世，不符合丧假的条件，所以刘先生改为请事假。人事部门在确认后，批准了刘先生的事假请求，这按照常理来说，已经符合了请假条件。 公司却以其他8个部门主管未集体批准为由，认为批假不符合流程，所以把刘先生的3天事假按照旷工处理，这完全就不合理。 刘先生请假，人事部批准就可以了，而且事假是没有工资的，为什么要财务部、生产部、设计部等批准？难道刘先生的岗位如此重要，离开了他公司就不能运转了？ 既然如此，那公司在《解除劳动关系通知书》中为何要写刘先生不能胜任现在的工作？ 如果刘先生真的不能胜任现在的工作，公司也不能随意开除。 《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同： ...... （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 也就是说，公司要以刘先生不能胜任工作为由解除劳动关系，就必须先给刘先生培训，或者更换工作岗位。如果还是无法适应，或不能胜任工作的，才有解除劳动关系的权利。 因此，不管公司是以刘先生旷工也好，还是以不能胜任工作为由也好，理由都不够充分。 法院经审理后认为，刘先生的请假回家奔丧属于人伦常情，且公司人事部已经签字批准，刘先生已经履行了请假手续。 公司主张刘先生的请假流程不符合要求，所以属于旷工缺乏合理的理由以及相应的证据，对于刘先生请假的流程过于严苛。 最终，法院判决公司应当支付刘先生相应的经济赔偿金。